Thailand Werkvergunning en Non-B Visum 2026: De Volledige Gids

Als je legaal voor een Thais bedrijf wilt werken, is er één ding dat je vooraf helder moet hebben: een Thaise werkvergunning en een Non-Immigrant B-visum zijn twee afzonderlijke documenten, en je hebt beide nodig. Het Non-B visum is jouw toestemming om Thailand binnen te komen en te verblijven voor werk of zaken. De werkvergunning is jouw toestemming om daadwerkelijk te werken, en wordt uitgegeven door een heel andere instantie: het Ministerie van Arbeid, afdeling Werkgelegenheid. Alleen het visum hebben maakt het niet legaal om ook maar één vinger uit te steken voor je werkgever.

Deze gids is de praktische versie, geschreven vanuit Phuket voor mensen die een echte baan aannemen bij een in Thailand geregistreerd bedrijf. We behandelen hoe de twee documenten samenkomen, wat je werkgever moet bewijzen om je te sponsoren, het minimumloon voor jouw nationaliteit, de volgorde van de aanvraag, de kosten voor 2026, de nieuwe digitale werkvergunning en hoe je aan de regels blijft voldoen. Als je de volgorde verkeerd aanpakt, kun je ofwel niet werken ofwel niet blijven, dus de volgorde is cruciaal.

Laatst bijgewerkt in juli 2026. Thaise visumregels veranderen vaak en details verschillen per ambassade en immigratiekantoor. Dit is een algemene gids en geen juridisch advies. Bevestig de huidige vereisten altijd bij een officiële bron (waar in de tekst naar wordt gelinkt) of een erkende visumagent voordat je een aanvraag indient.

Thaise werkvergunning en Non-B visum in een oogopslag

Het cruciale onderscheid: het visum en de werkvergunning zijn twee verschillende dingen

Meer buitenlanders struikelen hierover dan over enig(e) ander(e) onderdeel van het werken in Thailand. De twee documenten worden door verschillende ministeries uitgegeven, in verschillende stadia, en hebben een andere functie.

Wat het Non-B visum doet

Het Non-Immigrant B (zakelijk) visum is jouw toestemming voor binnenkomst en verblijf. Je vraagt dit aan bij een Thaise ambassade of consulaat buiten Thailand, en het wordt doorgaans afgegeven als een visum voor één keer inreizen met een geldigheidsduur van 90 dagen. Dat eerste visum is een startpunt: het brengt je het land in met een stempel voor 90 dagen, zodat je de werkvergunning kunt afronden en kunt overstappen op een verblijf van een jaar. Het geeft aan dat de regering het goed vindt dat je hier bent voor zaken, maar het geeft op zichzelf geen toestemming om te werken.

Wat de werkvergunning doet

De werkvergunning wordt binnen Thailand afgegeven door het Department of Employment, dat deel uitmaakt van het Ministerie van Arbeid. Hierin staan je werkgever, functietitel en werklocatie vermeld, en dit document maakt je dienstverband legaal. Voordat je dit in handen hebt, mag je absoluut niet beginnen met werken. Dus niet "even helpen" en geen e-mails van klanten beantwoorden. Werken voordat de vergunning is afgegeven brengt zowel de werknemer als de werkgever in de problemen.

Waarom je beide nodig hebt (het mentale model)

Zie het als een slot met twee sleutels. Het visum ontgrendelt de deur om te mogen verblijven; de werkvergunning ontgrendelt het recht om geld te verdienen bij een Thaise werkgever. Een Non-B visum zonder vergunning betekent dat je hier legaal aanwezig bent maar niet mag werken, en een werkvergunning kan niet bestaan zonder een visum als basis. Het hele onderstaande aanvraagproces is erop gericht om beide sleutels in de juiste volgorde te verkrijgen voordat je 90 dagen verlopen zijn.

Legaal werk in Thailand rust op twee samenwerkende documenten: het visum om te verblijven en de vergunning om te werken.

Wie heeft een Non-B visum en werkvergunning nodig?

Elke buitenlander die in loondienst wil treden bij een Thais bedrijf of actief zaken wil doen in Thailand, heeft deze combinatie nodig. De trigger is "werk", en de Thaise wet definieert dit heel breed, dus het gaat niet alleen om een baan in loondienst. Het leveren van inspanning of het inzetten van kennis voor loon of voordeel kan al meetellen, ongeacht of er geld van eigendom wisselt. Zದ್ದರಿಂದ is de reden waarom zelfs onbetaald vrijwilligerswerk voor een Thaise entiteit technisch gezien een vergunning vereist.

De eenvoudigste test: wie betaalt je en waar zijn ze gevestigd?

• Als een Thais bedrijf je in dienst neemt, of als je een bedrijf runt dat in Thailand geregistreerd staat, of als je als freelancer werkt voor Thaise klanten, dan heb je een Non-B visum en een werkvergunning nodig. Punt uit.
• Als je inkomen volledig van buiten Thailand komt en je op afstand werkt, ben je hier op de verkeerde plek. Het Destination Thailand Visa (DTV) is ontworpen voor digital nomads en freelancers met buitenlandse inkomsten, en het verbiedt uitdrukkelijk lokaal werk. Je kunt hierop geen werkvergunning krijgen, niet voor Thaise bedrijven werken en niet freelancen voor Thaise klanten.
• Als je een hoge inkomensverlener of specialist bent, kan het Long-Term Resident (LTR) visum een soepelere route zijn, en sommige LTR-categorieën mogen wel voor een Thaise entiteit werken (hierover later meer).

Kortom: het Non-B visum plus werkvergunning is de route voor mensen wier middel van bestaan binnen Thailand ligt.

Eisen aan de werkgever: wat je bedrijf moet bewijzen

Dit is het onderdeel dat veel aanvragers missen: het zwaarste werk ligt bij de werkgever, niet bij jou. Thailand maakt het bewust duur en papieradministratief zwaar om een buitenlander in dienst te nemen om zo de lokale arbeidsmarkt te beschermen. Om één buitenlandse werkvergunning te sponsoren, moet een standaard Thais bedrijf over het algemeen aantonen:

• 2.000.000 THB aan geregistreerd (gestort) kapitaal per buitenlandse werknemer. Twee buitenlandse krachten betekent 4.000.000 THB, enzovoort.
• Een ratio van vier Thaise werknemers op elke buitenlander (4:1). Die Thaise medewerkers moeten daadwerkelijk in dienst zijn en zijn ingeschreven voor de socialezekerheid.
• Correcte belastingregistratie: het bedrijf moet geregistreerd zijn voor btw en sociale zekerheid, met up-to-date aangiften.

Deze drempels worden gehalveerd als je getrouwd bent met een Thaise staatsburger: de vereiste daalt tot ongeveer 1.000.000 THB aan kapitaal en twee Thaise werknemers voor jouw vergunning. Dit is een van de grootste praktische voordelen van een Thais huwelijk als het gaat om hier werken.

Twee veel geciteerde regels kunnen beter als richtlijnen worden behandeld dan als absolute wetten: er wordt vaak gezegd dat bedrijven een limiet hebben van ongeveer tien werkvergunningen in totaal, en er zou een alternatieve kwalificatieroute bestaan voor bedrijven die aanzienlijke vennootschapsbelasting hebben betaald (er wordt vaak ongeveer 5.000.000 THB over drie jaar genoemd) in plaats van de kapitaaltoets. Beide worden vaak herhaald maar verschillen in de praktijk. Verifieer de huidige stand van zaken bij het Department of Employment of een erkende agent voordat je hierop vertrouwt.

Je werkgever draagt het grootste deel van de lasten: geregistreerd kapitaal, een personeelsratio van vier op één voor Thaise werknemers, en schone btw- en sociale zekerheidsdossiers.

Het aanvraagproces, stap voor stap

De volgorde is het hele spel. Doe het in deze volgorde:

1. WP3 voorafgaande goedkeuring. Je werkgever dient een WP3 (voorafgaande goedkeuring voor je werkvergunning) in bij het Ministerie van Arbeid of, voor in aanmerking komende bedrijven, bij het One-Stop Service Centre. Dit levert een brief op die bevestigt dat het bedrijf je mag aannemen. Bij het One-Stop Service Centre kan dit in pakweg één dag worden geregeld; de WP3-brief is doorgaans slechts ongeveer één maand geldig, dus je moet binnen dat venster Thailand binnenkomen.
2. Vraag het Non-B visum in het buitenland aan. Met de WP3-brief en bedrijfsdocumenten vraag je het Non-Immigrant B visum aan bij een Thaise ambassade of consulaat buiten Thailand, meestal een visum voor één keer inreizen voor 90 dagen. Ambassadekosten variëren per post, dus ga niet uit van één universeel bedrag.
3. Kom Thailand binnen. Je arriveert op het Non-B visum en krijgt een stempel voor 90 dagen. De klok tikt nu.
4. Haal de werkvergunning op. Eenmaal in het land dient je werkgever de volledige aanvraag in en geeft het Department of Employment de werkvergunning af (sneller in Bangkok, maar houd rekening met ongeveer 7 tot 15 werkdagen). Pas vanaf dit moment mag je legaal beginnen met werken.
5. Zet om naar een verblijfsverlenging van een jaar. Voordat het stempel van 90 dagen verloopt, vraag je bij je lokale immigratiekantoor een verblijfsverlenging voor een jaar aan op basis van loondienst. Hiermee vervang je het aftellen door een volle kalenderjaar. Dit is wat mensen in de volksmond het "eénjarig werkvisum" noemen.

Als je het venster in welke fase dan ook mist, moet je wellicht in het buitenland opnieuw beginnen, dus zet het papierwerk klaar voordat je vliegt.

Timing is alles: eerst WP3, dan het visum in het buitenland, dan binnenkomst, dan de vergunning, en pas dan de verlenging van een jaar, en dat alles voordat je 90 dagen verlopen zijn.

Checklist vereiste documenten

Het dossier valt uiteen in wat jij aanlevert en wat je bedrijf aanlevert. Ontbrekend of verouderd papierwerk van het bedrijf is de meest voorkomende oorzaak van vertraging.

Persoonlijke documenten (van jou)

• Paspoort met ten minste 12 maanden geldigheid, plus je Non-B visum
• Recente pasfoto's in paspoortformaat
• Diploma('s) en cijferlijsten (om te bewijzen dat je gekwalificeerd bent voor de functie)
• Cv / resume
• Medische verklaring afgegeven in de afgelopen zes maanden
• Ondertekend arbeidscontract

Bedrijfsdocumenten (van je werkgever)

• Bedrijfsaffidavit / registratiebewijs
• Aandeelhouderslijst, uitgegeven in de afgelopen zes maanden
• Btw-registratie (Phor Phor 20)
• Registratie sociale zekerheid
• Meest recente financiële overzicht
• Recente loonbelasting- en btw-aangiften
• Plattegrond van de kantoorlocatie
• Lijst van Thaise werknemers (als bewijs voor de 4:1-ratio)

Kosten en tarieven in 2026

De overheidskosten zijn bescheiden. De echte kosten, als je er gebruik van maakt, zijn die van de visumagent, en die vergoeding staat hier los van en is aanzienlijk hoger.

Veel werkgevers handelen dit proces intern of via hun eigen agent af, in welk geval je eigen kosten minimaal zijn. Als je het zelf regelt, houd dan rekening met de kosten van een agent bovenop de bovenstaande overheidskosten, en bevestig de huidige ambassadekosten rechtstreeks bij de post die je aanvraag behandelt.

Minimumloon per nationaliteit

Thailand stelt een minimummaandsalaris vast voor buitenlandse werknemers dat schaalt per nationaliteit onder Ministeriële Regeling Nr. 10. Je werkgever moet ten minste het bedrag voor jouw groep betalen, en dat salaris vormt tevens de basis voor het belastingbewijs dat je nodig hebt bij verlenging:

Dit zijn minimumbedragen voor de goedkeuring van de vergunning, geen doorsnee marktsalaris, en de immigratiedienst verwacht dat je contract en loonstroken hiermee overeenkomen.

Aan de regels blijven voldoen zodra je aan het werk bent

Het verkrijgen van de vergunning is het begin, niet het einde. Vier dingen zorgen ervoor dat je aan de goede kant van de regels blijft.

90-dagenmelding (TM47)

Als je 90 opeenvolgende dagen of langer in Thailand blijft, moet je een 90-dagenmelding indienen (formulier TM47) waarin je je adres bevestigt. Het indieningstermijn loopt van 15 dagen voor tot 7 dagen na je 90-dagenstempel. De klok wordt gereset elke keer dat je het land verlaat, dus frequente reizigers hoeven dit zelden te doen. Als je te laat bent, bedraagt de boete ongeveer 2.000 THB. Dit kan online, per post of persoonlijk worden ingediend en staat los van je visum.

Jaarlijkse verlenging

Zowel de werkvergunning als de verblijfsverlenging worden jaarlijks vernieuwd. Cruciaal is dat voor verlenging bewijs vereist is dat je de inkomstenbelasting van het voorgaande jaar hebt betaald op een niveau dat past bij jouw loonschaal. Houd je belastingaangiften dus het hele jaar door op orde, en niet pas op het moment van verlenging.

Belasting en sociale zekerheid

De Thaise inkomstenbelasting is progressief, van 5% tot 35%. Je wordt een Thaise belastinginwoner als je 180 dagen of meer in een kalenderjaar in het land doorbrengt. Als werknemer ben je ook ingeschreven in het socialezekerheidssysteem. De werknemersbijdrage is ongeveer 5% van het salaris tot een bepaald plafond, waarbij de werkgever dit eveneens bijdraagt. Let op: het bijdrageplafond is recent aangepast, dus verifieer het huidige plafond voordat je op een specifiek bedrag vertrouwt.

Beperkte beroepen

Een lijst met banen is gereserveerd voor Thaise staatsburgers (oorspronkelijk 39 beroepen). Dit omvat onder meer het meeste handmatige werk, kleinschalige landbouw, kermis- en schoonheidswerk en autorijden (met uitzondering van luchtvaartpiloten). Twee praktische gevolgen: je vergunning is uitsluitend geldig voor de specifieke functie, werkgever en werklocatie die erop vermeld staan, en je kunt geen gereserveerd beroep uitoefenen, ongeacht je kwalificaties. Van baan of werkgever veranderen betekent dat je vergunning moet worden aangepast.

De nieuwe digitale werkvergunning (e-Work Permit) in 2026

Merk op dat Thailand de werkvergunning online heeft gezet. Het e-Work Permit-systeem (eworkpermit.doe.go.th) geeft een Digital Work Permit uit in pinpasformaat met een QR-code, en werkgevers kunnen de status van een werknemer verifiëren door deze te scannen met de ThaiID-app in plaats van een papieren boekje te hanteren.

De complicatie zit in de deadline om volledig online te gaan. Gerapporteerde datums spreken elkaar tegen. Je ziet mogelijk 28 april 2026 of 28 juli 2026 genoemd als het moment waarop aanvragen uitsluitend online worden ingediend, en de overgang is al meer dan eens uitgesteld. Dus, vanaf juli 2026 verschuift de overgangsdeadline nog steeds, en je dient de huidige status rechtstreeks te verifiëren bij het Department of Employment (doe.go.th) in plaats van op een verouderde datum te vertrouwen.

BOI-snelle route en het LTR-alternatief

Twee routes slaan een groot deel van de bovenstaande rompslomp over.

BOI-snelle route. Bedrijven die worden bevorderd door de Board of Investment (boi.go.th) gebruiken het One-Stop Service Centre, waar werkvergunningen vaak binnen circa 30 dagen – en soms binnen enkele uren – worden afgegeven. Ze zijn ook vrijgesteld van de Thaise personeelsratio van 4:1 en de kapitaalregel van 2.000.000 THB, en ontvangen in plaats daarvan een buitenlands personeelsquotum. Een punt om te verifiëren: nieuwe minimale BOI-salarissen zijn naar verluidt van toepassing vanaf 1 januari 2026 – circa 150.000 THB/maand voor leidinggevenden, en 50.000 THB voor managers, ingenieurs en IT-personeel met een relevant bachelordiploma (75.000 zonder diploma). Dit is een cijfer uit één bron, dus bevestig dit bij de BOI voordat je hieromheen plant.

Het LTR-alternatief. Het LTR visum is een visum voor 10 jaar (met jaarlijkse rapportage) dat zich richt op verdieners met een hoog inkomen en specialisten. De categorie Highly-Skilled Professional wordt geleverd met een door BOI uitgegeven digitale werkvergunning en stelt je in staat om voor een Thaise entiteit te werken, een echt andere, eenvoudigere route dan het standaard Non-B visum. Houd er echter rekening mee dat de categorie Work-from-Thailand Professional niet in aanmerking komt voor een werkvergunning, dus deze is uitsluitend bestemd voor digital nomads. Als je ervoor in aanmerking komt, kan LTR dit hele proces vervangen; zo niet, dan blijft de Non-B de standaardweg.

Non-B + werkvergunning versus andere langetermijnopties in Thailand

Het Non-B visum is alleen het juiste hulpmiddel als je voor een Thaise werkgever werkt. Dit is hoe het zich verhoudt tot de andere veelgebruikte langetermijnopties:

Het oordeel: als een Thais bedrijf je betaalt, is het Non-B visum plus werkvergunning de enige legale route hierv tussen – de DTV-, toeristen-, pensioen-, onderwijs- en Privilege-opties verbieden allemaal lokaal werk. Als je inkomen buitenlands en op afstand is, val dan terug op de DTV. Als je een hoog salaris verdient of een erkende specialist bent, overweeg dan eerst de LTR, aangezien dit werkrechten kan verlenen met veel minder jaarlijkse rompslomp.

Aansluiten bij een door BOI gestimuleerd bedrijf slaat de kapitaal- en personeelstesten over en kan de verwerking van vergunningen terugbrengen tot enkele dagen.

Frequently asked questions

Is het Non-B visum hetzelfde als een werkvergunning?

Nee. Het zijn twee afzonderlijke documenten. Met het Non-Immigrant B visum kun je Thailand binnenkomen en er verblijven voor zaken; de werkvergunning, uitgegeven door het Department of Employment, stelt je in staat om daadwerkelijk te werken. Je hebt beide nodig, en het visum alleen geeft geen toestemming om te werken.

Kan ik direct beginnen met werken zodra ik aankom op mijn Non-B visum?

Nee. Je moet wachten tot de werkvergunning fysiek is afgegeven. Werken tijdens de periode van 90 dagen voordat de vergunning rond is, is illegaal en brengt zowel jou als je werkgever in gevaar.

Wat heeft mijn werkgever nodig om mij te sponsoren?

Een standaardbedrijf heeft ongeveer 2.000.000 THB aan geregistreerd kapitaal per buitenlandse werknemer nodig, vier Thaise medewerkers voor elke buitenlander en een actieve btw- en sociale-zekerheidsregistratie. Als je getrouwd bent met een Thaise staatsburger, worden die vereisten gehalveerd tot ongeveer 1.000.000 THB en twee Thaise werknemers.

Wat is het minimumloon voor een Thaise werkvergunning?

Dat hangt af van je nationaliteit: ongeveer 50.000 THB/maand voor westerlingen (VS, Canada, EU, Australië, Japan), 45.000 voor Hongkong, Singapore, Maleisië, Zuid-Korea en Taiwan, 35.000 voor China, India, Indonesië, de Filipijnen en het Midden-Oosten, en 25.000 voor CLMV-landen en Afrika.

Hoe lang duurt het hele proces?

WP3 voorafgaande goedkeuring kan ongeveer een dag duren bij de One-Stop Service, het Non-B visum wordt in het buitenland geregeld, en de werkvergunning zelf duurt doorgaans 7 tot 15 werkdagen zodra je in Thailand bent (sneller in Bangkok). Vervolgens stap je over op een verblijfsvergunning van een jaar voordat je 90-dagenstempel verloopt.

Moet ik een 90-dagenmelding doen?

Ja, als je 90 opeenvolgende dagen of langer in Thailand verblijft. Je dient formulier TM47 in binnen een periode van 15 dagen voor tot 7 dagen na je 90-dagenstempel. De klok wordt gereset telkens wanneer je het land verlaat, en de boete voor te laat indienen bedraagt ongeveer 2.000 THB.

Wat gebeurt er bij de jaarlijkse verlenging?

Zowel de werkvergunning als de verblijfsverlenging worden jaarlijks vernieuwd, en je moet bewijzen dat je de inkomstenbelasting van het voorgaande jaar hebt betaald op een niveau dat overeenkomt met jouw loonschaal. Houd je belasting- en loonadministratie het hele jaar door op orde.

Kan ik voor meer dan één werkgever werken of van baan veranderen?

Je werkvergunning is gekoppeld aan een specifieke werkgever, functie en locatie. Van werkgever of baan veranderen betekent dat de vergunning moet worden aangepast of opnieuw moet worden uitgegeven; je kunt niet zomaar overstappen naar een nieuw bedrijf op basis van de bestaande vergunning.

Is de nieuwe digitale werkvergunning al verplicht?

Thailand heeft de e-Work Permit en de bijbehorende digitale werkvergunning in pinpasformaat met QR-code gelanceerd. De datum waarop alles volledig online moet zijn heeft tegenstrijdige berichten (28 april 2026 versus 28 juli 2026) en is al eerder uitgesteld, dus vanaf juli 2026 dien je de huidige status te verifiëren bij het Department of Employment.

Is het Non-B visum en de werkvergunning iets voor jou?

Als een in Thailand geregistreerd bedrijf je in dienst heeft, of als je een bedrijf runt binnen Thailand, is dit de enige legale route – en het is een gebaande weg. Het belangrijkste is om te onthouden dat het twee documenten zijn, de juiste volgorde aan te houden (WP3, dan visum in het buitenland, dan binnenkomst, dan vergunning, dan de eenjarige verlenging) en te leunen op je werkgever, aangezien de meeste vereisten bij hen liggen. Als je toetreedt tot een door BOI gestimuleerd bedrijf verloopt het geheel aanzienlijk sneller, en als je een hoge inkomensverlener bent, is het LTR visum misschien een betere optie.

Ga je je in Phuket vestigen voor een nieuwe baan? Krijg een gevoel voor het eiland via onze Phuket directory en de bredere Phuket hub, en zoek een betrouwbaar café of co-workingplek op voor de dagen dat je niet op kantoor bent.

Dit is een algemene gids en geen juridisch advies. Vereisten van werkgevers, loongrenzen, vergoedingen en de tijdlijn van de e-Work Permit veranderen voortdurend, en immigratiekantoren interpreteren regels verschillend. Bevestig de huidige stand van zaken bij het Department of Employment, de e-Work Permit portal, Immigratiedienst Bangkok of de Board of Investment, of schakel een erkende visumagent in voordat je een aanvraag indient.

Over deze gids

Deze gids is geschreven en gecontroleerd op feiten door het redactionele team van Thailand Stuff, dat in Thailand woont en erover schrijft. We onderzoeken onze visumgidsen aan de hand van officiële bronnen zoals de Thaise immigratiedienst en het Ministerie van Buitenlandse Zaken, en we controleren ze regelmatig om vereisten, vergoedingen en processen actueel te houden. Thailand Stuff is een onafhankelijke gids, geen advocatenkantoor of erkende visumagent, dus beschouw dit als algemene informatie in plaats van juridisch advies. Visumregels veranderen vaak en worden toegepast naar goeddunken van individuele immigratiekantoren, dus bevestig de huidige vereisten altijd bij de Thaise immigratiedienst of je dichtstbijzijnde Thaise ambassade voordat je een aanvraag indient of reist. Laatst beoordeeld: juli 2026.