Разрешение на работу в Таиланде и виза Non-B 2026: Полное руководство

Если вы хотите легально работать в тайской компании, вам нужно четко усвоить одну вещь: разрешение на работу в Таиланде (work permit) и неиммиграционная виза категории B (Non-B visa) — это два разных документа, и вам понадобятся оба. Виза Non-B дает вам право въехать и находиться в Таиланде с целью работы или ведения бизнеса. Разрешение на работу — это ваше право непосредственно трудиться, выдаваемое совершенно другим ведомством, а именно Департаментом занятости Министерства труда. Наличие одной лишь визы не дает вам законного права даже пальцем о палец ударить на вашего работодателя.

Это практическое руководство написано на Пхукете для людей, которые устраиваются на реальную работу в компанию, зарегистрированную в Таиланде. Мы расскажем, как эти два документа дополняют друг друга, что должен доказать ваш работодатель для вашего спонсорства, какова минимальная зарплата для вашей национальности, каков порядок подачи заявки, расходы на 2026 год, новое цифровое разрешение на работу и как соблюдать законодательство. Перепутаете последовательность — и вы либо не сможете работать, либо не сможете оставаться в стране, поэтому порядок имеет решающее значение.

Последнее обновление: июль 2026 г. Правила получения тайских виз часто меняются, а детали зависят от посольства и иммиграционного офиса. Это общее руководство, а не юридическая консультация. Перед подачей заявки всегда уточняйте актуальные требования в официальных источниках (ссылки на которые приведены в тексте) или у лицензированного визового агента.

Разрешение на работу в Таиланде и виза Non-B вкратце

Главное различие: виза и разрешение на работу — это две разные вещи

Иностранцы спотыкаются об это чаще, чем о любой другой аспект работы в Таиланде. Эти два документа выдаются разными министерствами, на разных этапах и выполняют разные задачи.

Что делает виза Non-B

Неиммиграционная виза категории B ("бизнес-виза") дает вам право на въезд и пребывание. Вы подаете заявление в посольство или консульство Таиланда за пределами Таиланда, и обычно она выдается как однократная виза на 90 дней. Эта первоначальная виза является отправной точкой: она позволяет въехать в страну с 90-дневным штампом, чтобы вы могли оформить разрешение на работу, а затем подать на годовое пребывание. Она означает, что правительство не против вашего присутствия здесь в целях бизнеса, но сама по себе она не дает права работать.

Что делает разрешение на работу

Разрешение на работу выдается внутри Таиланда Департаментом занятости, входящим в состав Министерства труда. В нем указаны ваш работодатель, должность и место работы, и именно этот документ делает вашу трудовую деятельность легальной. Пока он не у вас на руках, вам нельзя приступать к работе — никаких «просто помощи» или ответов на клиентские письма. Работа до выдачи разрешения создает проблемы как для сотрудника, так и для работодателя.

Зачем нужны оба документа — ментальная модель

Представьте себе замок с двумя ключами. Виза открывает дверь для пребывания, а разрешение на работу дает право зарабатывать деньги у тайского работодателя. Виза Non-B без разрешения означает, что вы находитесь в стране легально, но работать не можете, а разрешение на работу не может существовать без визы, на которой оно держится. Весь процесс подачи заявки, описанный ниже, существует для того, чтобы получить оба ключа в правильном порядке до истечения ваших 90 дней.

Легальное трудоустройство в Таиланде основывается на совместной работе двух документов: визы для пребывания и разрешения на работу.

Кому нужны виза Non-B и разрешение на работу?

Любой иностранец, который хочет поступить на работу в тайскую компанию или активно ведет бизнес в Таиланде, нуждается в этой комбинации. Триггером является «работа», и тайское законодательство определяет это понятие широко, а не только как работу по найму с фиксированной зарплатой. Приложение усилий или использование знаний за вознаграждение или выгоду может учитываться независимо от того, переходят ли деньги из рук в руки, поэтому даже неоплачиваемое «волонтерство» на благо тайской организации технически может потребовать разрешения.

Самый простой тест: кто вам платит и где они зарегистрированы?

• Если вас нанимает тайская компания, или вы управляете бизнесом, зарегистрированным в Таиланде, или работаете фрилансером с тайскими клиентами — вам нужна виза Non-B и разрешение на работу. И точка.
• Если ваш доход поступает исключительно из-за пределов Таиланда и вы работаете удаленно, вы не по адресу. Виза Destination Thailand Visa (DTV) создана для удаленных работников и фрилансеров, получающих иностранный доход, и она прямо запрещает местную трудовую деятельность — вы не сможете получить по ней разрешение на работу, работать в тайских компаниях или выполнять заказы тайских клиентов как фрилансер.
• Если вы высокооплачиваемый специалист или эксперт, виза Long-Term Resident (LTR) может стать более простым путем, причем некоторые категории LTR действительно разрешают работать на тайское юридическое лицо (подробнее об этом ниже).

Кратко: виза Non-B плюс разрешение на работу — это путь для тех, чей источник средств к существованию находится внутри Таиланда.

Требования к работодателю: что должна доказать ваша компания

Вот та часть, которую упускает из виду множество заявителей: основная тяжесть ложится на работодателя, а не на вас. Таиланд намеренно делает наем иностранца дорогим и бюрократизированным процессом для защиты местного рынка труда. Чтобы спонсировать одно разрешение на работу для иностранца, стандартная тайская компания обычно должна показать:

• 2 000 000 тайских батов зарегистрированного (оплаченного) капитала на каждого иностранного сотрудника. Два иностранных сотрудника означают 4 000 000 батов и так далее.
• Соотношение четырех тайских сотрудников к одному иностранцу (4:1). Эти тайские сотрудники должны быть реально трудоустроены и зарегистрированы в системе социального обеспечения.
• Надлежащую налоговую регистрацию — компания должна быть зарегистрирована для уплаты НДС и в системе социального страхования, а отчетность должна быть актуальной.

Эти пороги сокращаются вдвое, если вы состоите в браке с гражданином Таиланда: требование снижается примерно до 1 000 000 батов капитала и двух тайских сотрудников для вашего разрешения. Это одно из главных практических преимуществ тайского брака при устройстве на работу здесь.

Два широко цитируемых правила следует воспринимать как ориентиры, а не истину в последней инстанции: часто говорят, что компании могут иметь лимит примерно в десять разрешений на работу в общей сложности, и существует альтернативный квалификационный путь для компаний, которые уплатили значительный корпоративный подоходный налог (обычно упоминается сумма около 5 000 000 батов за три года) вместо проверки капитала. Оба правила часто повторяются, но на практике варьируются — проверяйте текущую позицию в Департаменте занятости или у лицензированного агента, прежде чем полагаться на какое-либо из них.

Ваш работодатель берет на себя большую часть нагрузки: зарегистрированный капитал, соотношение четырех тайских сотрудников к одному и чистая отчетность по НДС и социальному страхованию.

Процесс подачи заявки шаг за шагом

Последовательность — это ключ ко всему. Делайте все в таком порядке:

1. Предварительное одобрение WP3. Ваш работодатель подает заявку по форме WP3 (предварительное одобрение разрешения на работу) в Министерство труда или, для соответствующих компаний, в Центр обслуживания по принципу «единого окна», получая письмо, подтверждающее, что компания имеет право вас нанять. В центре «единого окна» это можно сделать примерно за один день; письмо WP3 обычно действительно всего около одного месяца, поэтому вы должны въехать в Таиланд в течение этого окна.
2. Подача заявления на визу Non-B за рубежом. Имея на руках письмо WP3 и документы компании, вы подаете заявление на получение неиммиграционной визы Non-B в посольстве или консульстве Таиланда за пределами Таиланда, как правило, это однократная виза на 90 дней. Сборы посольств различаются в зависимости от дипмиссии, поэтому не стоит рассчитывать на единую цифру.
3. Въезд в Таиланд. Вы прибываете по визе Non-B и получаете 90-дневный штамп. Теперь время пошло.
4. Получение разрешения на работу. Находясь в стране, ваш работодатель подает полный комплект документов, и Департамент занятости выдает разрешение на работу (в Бангкоке быстрее, но закладывайте около 7–15 рабочих дней). Только теперь вы можете легально приступить к работе.
5. Переход на годовое продление пребывания. До истечения срока действия 90-дневного штампа вы обращаетесь в местный иммиграционный офис для оформления годового продления пребывания на основании трудоустройства, заменяя обратный отсчет полноценным годом. Именно это люди называют «годичной рабочей визой».

Упустите момент на любом этапе, и вам, возможно, придется начинать все сначала за границей, поэтому подготовьте документы до вылета.

Время решает все: сначала WP3, затем виза за рубежом, затем въезд, затем разрешение, потом годовое продление — и все это до истечения ваших 90 дней.

Чек-лист необходимых документов

Документы делятся на то, что предоставляете вы, и то, что предоставляет ваша компания. Отсутствие или устаревшие бумаги компании — самая частая причина задержек.

Личные документы (от вас)

• Паспорт со сроком действия не менее 12 месяцев, плюс ваша виза Non-B
• Свежие фотографии паспортного формата
• Диплом(ы) и академические справки (подтверждающие вашу квалификацию для данной должности)
• Резюме
• Медицинская справка, выданная в течение последних шести месяцев
• Подписанный трудовой договор

Документы компании (от вашего работодателя)

• Свидетельство о регистрации компании / выписка
• Список акционеров, выданный в течение последних шести месяцев
• Свидетельство о регистрации плательщика НДС (Пхор Пхор 20)
• Свидетельство о регистрации в системе социального страхования
• Последний финансовый отчет
• Свежие отчеты по удержанию налогов и НДС
• Схема проезда к офису
• Список тайских сотрудников (для подтверждения соотношения 4:1)

Расходы и сборы в 2026 году

Государственные сборы невелики. Реальные расходы, если вы им пользуетесь, приходятся на визового агента, и эта плата стоит отдельно и значительно превосходит госпошлины.

Многие работодатели занимаются этим процессом собственными силами или через своего агента, и в таком случае ваши личные расходы минимальны. Если вы оформляете все самостоятельно, заложите в бюджет услуги агента поверх государственных сборов, а актуальный сбор посольства уточняйте напрямую в консульском учреждении, занимающемся вашей заявкой.

Минимальная зарплата по национальности

Таиланд устанавливает минимальную ежемесячную зарплату для иностранных работников, которая дифференцируется по гражданству в соответствии с Министерским регламентом № 10. Ваш работодатель должен платить как минимум сумму для вашей группы, и эта зарплата также является основой для налоговых подтверждений, которые понадобятся вам при продлении:

Это минимальные пороги для одобрения разрешения, а не типичная рыночная зарплата, и иммиграционная служба будет ожидать соответствия вашего контракта и расчетных листков.

Соблюдение правил после трудоустройства

Получение разрешения — это только начало, а не финиш. Четыре вещи помогут вам оставаться в правовом поле.

90-дневная отчетность (TM47)

Если вы находитесь в Таиланде в течение 90 или более дней подряд, вы обязаны подать 90-дневный отчет (форма TM47) с подтверждением вашего адреса. Окно для подачи отчета длится от 15 дней до до 7 дней после даты истечения 90 дней. Отсчет времени сбрасывается каждый раз, когда вы покидаете страну, поэтому путешествующие часто избегают этой обязанности. Если пропустить срок, штраф за задержку составит около 2 000 батов. Отчет можно подать онлайн, по почте или лично, и он существует отдельно от вашей визы.

Ежегодное продление

И разрешение на работу, и продление пребывания продлеваются ежегодно. Что критически важно, для продления требуется подтверждение того, что вы уплатили подоходный налог физических лиц за прошлый год в объеме, соответствующем вашей зарплатной группе, поэтому следите за чистотой налоговой отчетности круглый год, а не только в момент продления.

Налоги и социальное страхование

Подоходный налог с населения в Таиланде является прогрессивным — от 5% до 35%. Вы становитесь налоговым резидентом Таиланда, если проводите в стране 180 дней или более в течение календарного года. Как работник вы также подлежите обязательному страхованию в системе социального обеспечения: взнос работника составляет примерно 5% от зарплаты до установленного предела, при этом работодатель вносит аналогичную сумму. Обратитесть внимание, что потолок взносов недавно изменился, поэтому проверьте текущий предел, прежде чем опираться на конкретную цифру.

Запрещенные профессии

Существует список профессий, зарезервированных исключительно за гражданами Таиланда (первоначально 39 профессий). Он охватывает большинство видов ручного труда, мелкое фермерство, парикмахерское и косметологическое дело, вождение (за исключением пилотирования воздушных судов) и многое другое. Отсюда вытекают два практических следствия: ваше разрешение действительно только для конкретной должности, работодателя и места работы, указанных в нем, и вы не можете претендовать на работу по зарезервированной специальности независимо от вашей квалификации. Смена работы или работодателя означает смену разрешения.

Новое цифровое разрешение на работу (e-Work Permit) в 2026 году

Таиланд перевел оформление разрешений на работу в цифровой формат. Система e-Work Permit (eworkpermit.doe.go.th) выдает цифровое разрешение на работу размером с банковскую карту, содержащее QR-код, и работодатели могут проверять статус сотрудника путем его сканирования через приложение ThaiID, отказавшись от бумажных книжек.

Главная загвоздка заключается в сроках перехода на полностью онлайн-режим. Данные о датах расходятся: вы можете встретить упоминание 28 апреля 2026 года или 28 июля 2026 года как момента, когда подача заявлений станет возможна только через интернет, причем переход уже продлевался не один раз. Таким образом, по состоянию на июль 2026 года крайний срок перехода все еще сдвигается, и вам следует проверять текущий статус напрямую в Департаменте занятости (doe.go.th), а не доверять устаревшим датам.

Ускоренный режим BOI и альтернатива в виде LTR

Два пути позволяют обойти большую часть вышеописанной бюрократии.

Ускоренный режим BOI. Компании, получившие содействие от Совета по инвестициям (boi.go.th), пользуются услугами Центра обслуживания по принципу «единого окна», где разрешения на работу часто выдаются примерно за 30 дней, а иногда и в течение нескольких часов. Они также освобождены от требования соблюдения соотношения тайских сотрудников 4:1 и правила 2 000 000 батов капитала, получая взамен квоту на наем иностранных граждан. Один момент для проверки: сообщается, что новые минимальные зарплаты BOI применяются с 1 января 2026 года — около 150 000 батов в месяц для руководителей и 50 000 батов для менеджеров, инженеров и IT-специалистов с профильной степенью бакалавра (75 000 батов без нее). Это данные из одного источника, поэтому подтвердите их в BOI, прежде чем планировать свои действия.

Альтернатива LTR. Виза LTR — это 10-летняя виза (с ежегодным отчетом), ориентированная на высокооплачиваемых специалистов и экспертов. Ее категория «Высококвалифицированный специалист» (Highly-Skilled Professional) поставляется с цифровым разрешением на работу, выданным BOI, и позволяет работать на тайское юридическое лицо. Это действительно иной и менее обременительный путь по сравнению со стандартной визой Non-B. Но учтите, что категория «Профессионал, работающий из Таиланда» (Work-from-Thailand Professional) не дает права на получение разрешения на работу, поэтому она предназначена исключительно для удаленных сотрудников. Если вы соответствуете критериям, виза LTR может заменить весь этот процесс; если нет, Non-B остается стандартным путем.

Виза Non-B + разрешение на работу в сравнении с другими вариантами долгосрочного пребывания в Таиланде

Виза Non-B является правильным инструментом только в том случае, если вы работаете на тайского работодателя. Вот как она соотноситется с другими популярными вариантами долгосрочного проживания:

Вердикт: если вам платит тайская компания, виза Non-B плюс разрешение на работу — это единственный легальный путь среди всех перечисленных. Варианты DTV, туристический, пенсионный, учебный и Privilege полностью запрещают местную трудовую деятельность. Если ваш доход зарубежный и удаленный, выбирайте DTV. Если вы получаете высокую зарплату или являетесь признанным специалистом, сначала рассмотрите LTR, так как эта виза предоставляет трудовые права с гораздо меньшими ежегодными хлопотами.

Присоединение к компании со статусом BOI позволяет пропустить проверки капитала и штата, а также сократить оформление разрешения до считанных дней.

Frequently asked questions

Is the Non-B visa the same as a work permit?

Нет. Это два разных документа. Неиммиграционная виза Non-B позволяет вам въехать в Таиланд и находиться в нем в целях бизнеса, а разрешение на работу, выдаваемое Департаментом занятости, позволяет непосредственно трудиться. Вам нужны оба документа, и сама по себе виза не дает права на работу.

Can I start working as soon as I arrive on my Non-B visa?

Нет. Вы должны дождаться фактической выдачи разрешения на работу. Работа в течение 90-дневного периода до получения разрешения является незаконной и подвергает риску как вас, так и вашего работодателя.

What does my employer need to sponsor me?

Стандартной компании требуется около 2 000 000 батов зарегистрированного капитала на каждого иностранного сотрудника, четыре тайских сотрудника на каждого иностранца, а также действующая регистрация по НДС и в системе социального страхования. Если вы состоите в браке с гражданином Таиланда, эти требования сокращаются вдвое — примерно до 1 000 000 батов и двух тайских сотрудников.

What is the minimum salary for a Thai work permit?

Это зависит от вашего гражданства: примерно 50 000 батов в месяц для выходцев из западных стран (США, Канада, ЕС, Австралия, Япония), 45 000 для Гонконга, Сингапура, Малайзии, Южной Кореи и Тайваня, 35 000 для Китая, Индии, Индонезии, Филиппин и Ближнего Востока, а также 25 000 для стран CLMV и Африки.

How long does the whole process take?

Предварительное одобрение WP3 в центре «единого окна» занимает около одного дня, виза Non-B оформляется за рубежом, а само разрешение на работу обычно оформляется за 7–15 рабочих дней после вашего приезда в Таиланд (в Бангкоке быстрее). Затем вы переходите на годовое продление пребывания до истечения вашего 90-дневного штампа.

Do I have to do 90-day reporting?

Да, если вы находитесь в Таиланде 90 или более дней подряд. Вы подаете форму TM47 в окне от 15 дней до до 7 дней после даты истечения 90 дней. Отсчет сбрасывается каждый раз, когда вы покидаете страну, а штраф за просрочку составляет около 2 000 батов.

What happens at annual renewal?

И разрешение на работу, и продление пребывания продлеваются ежегодно, и вы должны предоставить доказательства того, что уплатили подоходный налог с физических лиц за предыдущий год на уровне, соответствующем вашей зарплатной группе. Поддерживайте налоговую и бухгалтерскую отчетность в порядке круглый год.

Can I work for more than one employer or change jobs?

Ваше разрешение на работу привязано к конкретному работодателю, должности и месту. Смена работодателя или работы означает внесение изменений в разрешение или его переоформление — вы не можете просто перейти в новую компанию по старому документу.

Is the new Digital Work Permit mandatory yet?

В Таиланде запущено e-Work Permit и цифровое разрешение на работу в виде карты с QR-кодом. Сроки полного перехода на онлайн-формат расходятся (28 апреля 2026 года против 28 июля 2026 года) и уже переносились ранее, поэтому по состоянию на июль 2026 года вам следует уточнять текущий статус в Департаменте занятости.

Подходит ли вам виза Non-B и разрешение на работу?

Если вас нанимает компания, зарегистрированная в Таиланде, или вы ведете бизнес внутри страны, это единственный легальный путь, причем хорошо проторенный. Главное — помнить, что это два документа, соблюдать правильную последовательность (WP3, затем виза за рубежом, затем въезд, затем разрешение, потом годовое продление) и опираться на работодателя, так как большинство требований относится к нему. Если вы присоединяетесь к компании со статусом BOI, весь процесс идет значительно быстрее, а если вы высокооплачиваемый специалист, виза LTR может подойти лучше.

Планируете обосноваться на Пхукете ради новой работы? Познакомьтесь с островом через наш путеводитель по Пхукету и расширенный хаб Пхукета, а также присмотрите надежное кафе или коворкинг для дней, когда вы работаете вне офиса.

Это общее руководство, а не юридическая консультация. Требования к работодателям, пороги зарплат, сборы и сроки внедрения цифровых разрешений на работу меняются, а иммиграционные офисы трактуют правила по-разному. Перед подачей заявки подтвердите текущую позицию в Департаменте занятости, на портале e-Work Permit, в иммиграционной службе Бангкока или в Совете по инвестициям, либо воспользуйтесь услугами лицензированного визового агента.

Об этом руководстве

Это руководство было написано и проверено редакционной командой Thailand Stuff, которая живет в Таиланде и освещает события в стране. Мы сверяем наши руководства по визам с официальными источниками, такими как Иммиграционная служба Таиланда и Министерство иностранных дел, и регулярно пересматриваем их, чтобы поддерживать актуальность требований, сборов и процессов. Thailand Stuff — это независимый путеводитель, а не юридическая фирма или лицензированный визовый агент, поэтому воспринимайте эту информацию как общую справку, а не как юридическую консультацию. Правила получения виз часто меняются и применяются на усмотрение отдельных иммиграционных офисов, поэтому перед подачей заявления или поездкой всегда уточняйте актуальные требования в иммиграционной службе Таиланда или в ближайшем тайском посольстве. Последняя проверка: июль 2026 г.