ใบอนุญาตทำงานไทยและวีซ่า Non-B ปี 2026: คู่มือฉบับสมบูรณ์

หากคุณต้องการทำงานอย่างถูกกฎหมายให้กับบริษัทไทย มีสิ่งหนึ่งที่ต้องเข้าใจให้ชัดเจนเสียก่อน นั่นคือ ใบอนุญาตทำงานไทย และ วีซ่า Non-Immigrant B เป็นเอกสารสองฉบับที่แยกจากกัน และคุณจำเป็นต้องมีทั้งสองอย่าง วีซ่า Non-B คือสิทธิ์ในการ เข้าและพำนัก ในประเทศไทยเพื่อการทำงานหรือธุรกิจ ใบอนุญาตทำงานคือสิทธิ์ในการ ทำงานจริง ซึ่งออกโดยหน่วยงานที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง นั่นคือกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน การถือวีซ่าเพียงอย่างเดียวไม่ได้ทำให้การทำงานใด ๆ ให้กับนายจ้างของคุณถูกกฎหมาย

คู่มือนี้เป็นเวอร์ชันปฏิบัติจริง เขียนจากภูเก็ตสำหรับผู้ที่ได้งานทำจริงๆ กับบริษัทที่จดทะเบียนในประเทศไทย เราครอบคลุมถึงวิธีที่เอกสารทั้งสองฉบับทำงานร่วมกัน สิ่งที่นายจ้างของคุณต้องพิสูจน์เพื่อสปอนเซอร์คุณ เงินเดือนขั้นต่ำตามสัญชาติของคุณ ลำดับการสมัคร ค่าใช้จ่ายในปี 2026 ใบอนุญาตทำงานดิจิทัลแบบใหม่ และวิธีปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย หากเรียงลำดับผิด คุณจะทำงานไม่ได้หรือไม่ก็อยู่ต่อไม่ได้ ดังนั้นลำดับจึงเป็นเรื่องสำคัญ

อัปเดตล่าสุด กรกฎาคม 2026 กฎวีซ่าไทยเปลี่ยนแปลงบ่อยและรายละเอียดอาจแตกต่างกันไปตามสถานทูตและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง นี่คือคู่มือทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดตรวจสอบข้อกำหนดปัจจุบันกับแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการ (ที่มีลิงก์ไว้ตลอดบทความ) หรือตัวแทนวีซ่าที่ได้รับใบอนุญาตก่อนสมัครเสมอ

ใบอนุญาตทำงานไทยและวีซ่า Non-B แบบสรุป

ความแตกต่างที่สำคัญ: วีซ่าและใบอนุญาตทำงานคือคนละสิ่งกัน

ชาวต่างชาติจำนวนมากสะดุดกับเรื่องนี้มากกว่าส่วนอื่นใดในการทำงานในประเทศไทย เอกสารทั้งสองฉบับออกโดยกระทรวงที่ต่างกัน ในขั้นตอนที่ต่างกัน และทำหน้าที่ต่างกัน

สิ่งที่วีซ่า Non-B ทำ

วีซ่า Non-Immigrant B (ธุรกิจ) คือสิทธิ์ในการเข้าและพำนักของคุณ คุณสมัครที่สถานทูตหรือสถานกงสุลไทย นอก ประเทศไทย และโดยทั่วไปจะออกเป็นวีซ่า เข้าครั้งเดียว 90 วัน วีซ่าเริ่มต้นนั้นคือจุดเริ่มต้น: มันพาคุณเข้าประเทศด้วยตราประทับ 90 วัน เพื่อให้คุณสามารถทำใบอนุญาตทำงานให้เสร็จสิ้น แล้วจึงเปลี่ยนเป็นวีซ่าพำนักหนึ่งปี มันบอกว่ารัฐบาลยินดีให้คุณ อยู่ที่นี่ เพื่อทำธุรกิจ แต่ไม่ได้แปลว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในตัว

สิ่งที่ใบอนุญาตทำงานทำ

ใบอนุญาตทำงานออกภายในประเทศไทยโดย กรมการจัดหางาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงแรงงาน โดยระบุชื่อนายจ้าง ตำแหน่งงาน และสถานที่ทำงานของคุณ และเป็นเอกสารที่ทำให้การจ้างงานของคุณถูกกฎหมาย จนกว่าจะอยู่ในมือคุณ คุณห้ามเริ่มทำงานเด็ดขาด ไม่ว่าจะเป็น "แค่ช่วยเฉยๆ" หรือตอบอีเมลลูกค้า การทำงานก่อนที่จะมีการออกใบอนุญาตจะทำให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างเดือดร้อน

ทำไมคุณถึงต้องการทั้งสองอย่าง - ภาพรวมทางความคิด

ลองคิดว่ามันเหมือนแม่กุญแจที่มีลูกกุญแจสองดอก วีซ่า ไขประตูเพื่อให้อยู่ต่อได้; ใบอนุญาตทำงาน ไขสิทธิ์ในการหารายได้จากนายจ้างไทย วีซ่า Non-B ที่ไม่มีใบอนุญาตหมายความว่าคุณอยู่ถูกกฎหมายแต่ทำงานไม่ได้ และใบอนุญาตทำงานจะไม่มีทางเกิดขึ้นได้หากไม่มีวีซ่าเป็นฐานรองรับ ขั้นตอนการสมัครทั้งหมดด้านล่างมีไว้เพื่อไขกุญแจทั้งสองดอกตามลำดับที่ถูกต้อง ก่อนที่ 90 วันของคุณจะหมดลง

การจ้างงานอย่างถูกกฎหมายในประเทศไทยขึ้นอยู่กับเอกสารสองฉบับที่ทำงานร่วมกัน นั่นคือวีซ่าสำหรับพำนักและใบอนุญาตสำหรับทำงาน

ใครที่ต้องใช้วีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงาน

ชาวต่างชาติทุกคนที่ต้องการ ได้รับการจ้างงานจากบริษัทไทย หรือต้องการ ทำธุรกิจอย่างจริงจัง ภายในประเทศไทย จำเป็นต้องใช้ชุดเอกสารนี้ ตัวจุดชนวนคือ "การทำงาน" และกฎหมายไทยได้ให้นิยามไว้อย่างกว้างขวาง ไม่ใช่แค่เรื่องงานกินเงินเดือนเท่านั้น การออกแรงหรือใช้ความรู้เพื่อแลกกับค่าจ้างหรือประโยชน์อาจนับรวมด้วย ไม่ว่าเงินจะเปลี่ยนมือหรือไม่ก็ตาม ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมแม้แต่การ "อาสาสมัคร" โดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับองค์กรไทย ก็อาจจำเป็นต้องมีใบอนุญาตในทางเทคนิค

การทดสอบที่ง่ายที่สุด: ใครเป็นคนจ่ายเงินให้คุณ และพวกเขาอยู่ที่ไหน

• หาก บริษัทไทย จ้างคุณ หรือคุณทำธุรกิจที่จดทะเบียนในประเทศไทย หรือคุณรับงานฟรีแลนซ์ให้ ลูกค้าชาวไทย คุณจำเป็นต้องมีวีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงาน จบนะ
• หากรายได้ของคุณมาจาก นอก ประเทศไทยทั้งหมด และคุณทำงานแบบรีโมท คุณมาผิดที่แล้ว วีซ่าพำนักระยะยาว (DTV) ถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานรีโมทและฟรีแลนซ์ที่มีรายได้จากต่างประเทศ และมัน ห้ามการทำงานในท้องถิ่นอย่างชัดเจน คุณไม่สามารถขอใบอนุญาตทำงานด้วยวีซ่านี้ ทำงานให้บริษัทไทย หรือรับงานฟรีแลนซ์ให้ลูกค้าไทยได้
• หากคุณเป็นผู้มีรายได้สูงหรือผู้เชี่ยวชาญ วีซ่าผู้พำนักระยะยาว (LTR) อาจเป็นเส้นทางที่ราบรื่นกว่า และ LTR บางประเภท ก็อนุญาต ให้คุณทำงานให้กับองค์กรไทยได้ (รายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง)

สรุปสั้นๆ คือ วีซ่า Non-B บวกใบอนุญาตทำงานคือเส้นทางสำหรับผู้ที่มีวิถีชีวิตอยู่ ภายใน ประเทศไทย

ข้อกำหนดของนายจ้าง: สิ่งที่บริษัทของคุณต้องพิสูจน์

นี่คือส่วนที่ผู้สมัครหลายคนมองข้าม งานหนักส่วนใหญ่อยู่ที่ นายจ้าง ไม่ใช่ตัวคุณ ประเทศไทยจงใจทำให้การจ้างชาวต่างชาติมีราคาแพงและมีเอกสารมากเพื่อปกป้องตลาดแรงงานในประเทศ ในการสپอนเซอร์ใบอนุญาตทำงานของชาวต่างชาติ 1 คน โดยทั่วไปบริษัทไทยมาตรฐานต้องแสดงสิ่งเหล่านี้:

• ทุนจดทะเบียน (ที่ชำระแล้ว) 2,000,000 บาท ต่อการจ้างพนักงานต่างชาติ 1 คน การจ้างชาวต่างชาติสองคนหมายถึง 4,000,000 บาท และเป็นเช่นนี้ต่อไป
• อัตราส่วนพนักงานไทย 4 คนต่อชาวต่างชาติ 1 คน (4:1) พนักงานไทยเหล่านั้นต้องทำงานจริงและเข้าระบบประกันสังคม
• การจดทะเบียนภาษีที่ถูกต้อง บริษัทต้องจดทะเบียน ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) และ ประกันสังคม โดยมีการยื่นภาษีเป็นปัจจุบัน

เกณฑ์เหล่านี้จะ ลดลงครึ่งหนึ่งหากคุณสมรสกับคนไทย: ข้อกำหนดจะลดลงเหลือประมาณ ทุน 1,000,000 บาท และพนักงานไทย 2 คน สำหรับใบอนุญาตของคุณ นี่คือหนึ่งในข้อได้เปรียบทางปฏิบัติที่ใหญ่ที่สุดของการสมรสกับคนไทยเมื่อพูดถึงการทำงานที่นี่

กฎสองข้อที่มีการอ้างถึงกันบ่อยควรปฏิบัติเสมือนเป็นแนวทาง ไม่ใช่ข้อบังคับ: มักมีคำกล่าวว่าบริษัทถูกจำกัดให้มี ใบอนุญาตทำงานรวมกันได้ประมาณสิบฉบับ และมีการกล่าวถึง ช่องทางคุณสมบัติทางเลือกสำหรับบริษัทที่จ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลจำนวนมาก (โดยทั่วไปมักอ้างว่าประมาณ 5,000,000 บาทในเวลาสามปี) แทนการทดสอบทุน ทั้งสองข้อนี้ถูกพูดซ้ำบ่อยครั้งแต่มีความแตกต่างกันในทางปฏิบัติ โปรด ตรวจสอบสถานะปัจจุบัน กับ กรมการจัดหางาน หรือตัวแทนที่ได้รับใบอนุญาตก่อนที่จะพึ่งพาข้อใดข้อหนึ่ง

นายจ้างของคุณแบกรับภาระส่วนใหญ่: ทุนจดทะเบียน, อัตราส่วนพนักงานไทยต่อต่างชาติสี่ต่อหนึ่ง, และบันทึกภาษีมูลค่าเพิ่มกับประกันสังคมที่สะอาด

ขั้นตอนการสมัคร ทีละขั้นตอน

ลำดับคือทั้งหมดของเกมนี้ ทำตามลำดับนี้:

1. การ pre-approval WP3 นายจ้างของคุณยื่นแบบ WP3 (การขออนุมัติล่วงหน้าสำหรับใบอนุญาตทำงานของคุณ) ที่กระทรวงแรงงาน หรือสำหรับบริษัทที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ที่ศูนย์บริการเบ็ดเสร็จ (One-Stop Service Centre) โดยจะได้จดหมายยืนยันว่าบริษัทสามารถจ้างคุณได้ ที่ศูนย์บริการเบ็ดเสร็จนี้สามารถทำได้ในเวลาประมาณ หนึ่งวัน จดหมาย WP3 มักจะมีอายุเพียงประมาณ หนึ่งเดือน ดังนั้นคุณจึงต้องเข้าประเทศไทยภายในช่วงเวลานั้น
2. สมัครวีซ่า Non-B ในต่างประเทศ ด้วยจดหมาย WP3 และเอกสารบริษัท คุณสมัครวีซ่า Non-Immigrant B ที่ สถานทูตหรือสถานกงสุลไทยนอกประเทศไทย โดยปกติจะเป็นวีซ่า เข้าครั้งเดียว 90 วัน ค่าธรรมเนียมสถานทูตจะแตกต่างกันไปตามแต่ละแห่ง ดังนั้นอย่าเพิ่งคาดเดาตัวเลขสากลเพียงตัวเลขเดียว
3. เดินทางเข้าประเทศไทย คุณเดินทางมาด้วยวีซ่า Non-B และได้รับ ตราประทับ 90 วัน ตอนนี้เวลากำลังเดินแล้ว
4. รับใบอนุญาตทำงาน เมื่ออยู่ในประเทศ นายจ้างของคุณจะยื่นใบสมัครฉบับเต็ม และ กรมการจัดหางานจะออกใบอนุญาตทำงาน ซึ่งจะเร็วกว่าในกรุงเทพฯ แต่ให้เผื่อเวลาไว้ประมาณ 7 ถึง 15 วันทำการ ต่อเมื่อถึงตอนนี้แล้วเท่านั้นที่คุณจะเริ่มทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย
5. เปลี่ยนเป็นวีซ่าพำนักระยะเวลาหนึ่งปี ก่อนที่ตราประทับ 90 วันจะหมดอายุ คุณยื่นเรื่องที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองท้องถิ่นเพื่อขอ วีซ่าพำนักระยะเวลาหนึ่งปี โดยอิงจากการจ้างงาน ซึ่งจะแทนที่การนับถอยหลังด้วยการอยู่ได้เต็มปี นี่คือสิ่งที่ผู้คนมักเรียกกันลวมๆ ว่า "วีซ่าทำงานหนึ่งปี"

หากพลาดช่วงเวลาใดไป คุณอาจจะต้องเริ่มใหม่ในต่างประเทศ ดังนั้นควรเตรียมเอกสารให้พร้อมก่อนบิน

เวลาคือทุกสิ่ง: ทำ WP3 ก่อน, ตามด้วยวีซ่าต่างประเทศ, การเข้าประเทศ, ใบอนุญาต, และการต่ออายุหนึ่งปี ทั้งหมดนี้ก่อนที่ 90 วันของคุณจะหมดอายุ

รายการตรวจสอบเอกสารที่ต้องใช้

ไฟล์จะถูกแบ่งออกเป็นสิ่งที่คุณ จัดเตรียมเอง และสิ่งที่ บริษัท ของคุณจัดเตรียมให้ เอกสารบริษัทที่ขาดหายไปหรือล้าสมัยคือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของความล่าช้า

เอกสารส่วนตัว (จากคุณ)

• หนังสือเดินทางที่มีอายุเหลืออย่างน้อย 12 เดือน พร้อมวีซ่า Non-B ของคุณ
• รูปถ่าย ขนาดสำหรับทำหนังสือเดินทางล่าสุด
• ใบปริญญาบัตร และใบผลการศึกษา (เพื่อพิสูจน์ว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่ง)
• ประวัติย่อ / เรซูเม่
• ใบรับรองแพทย์ ที่ออกภายใน หกเดือน ล่าสุด
• สัญญาจ้างงาน ที่ลงลายมือชื่อแล้ว

เอกสารบริษัท (จากนายจ้างของคุณ)

• หนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท / ทะเบียนนโยบายบริษัท
• รายชื่อผู้ถือหุ้น ที่ออกภายใน หกเดือน ลาสุด
• ใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20)
• การจดทะเบียนประกันสังคม
• งบการเงิน ล่าสุด
• การยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษีมูลค่าเพิ่ม ล่าสุด
• แผนที่ ที่ตั้งสำนักงาน
• รายชื่อพนักงานไทย (เพื่อเป็นหลักฐานแสดงอัตราส่วน 4:1)

ค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียมในปี 2026

ค่าธรรมเนียมของรัฐบาลนั้นไม่แพง ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงหากคุณใช้บริการคือตัวแทนวีซ่า ซึ่งค่าธรรมเนียมส่วนนั้นจะแยกต่างหากและสูงกว่ามาก

นายจ้างหลายรายจัดการกระบวนการนี้เองภายในบริษัทหรือผ่านตัวแทนของตนเอง ซึ่งในกรณีนั้นค่าใช้จ่ายที่คุณต้องออกเองจะมีเพียงเล็กน้อย หากคุณจัดการด้วยตัวเอง ให้เผื่อเงินสำหรับค่าตัวแทนเพิ่มเติมนอกจากค่าธรรมเนียมรัฐบาลข้างต้น และยืนยันค่าธรรมเนียมสถานทูตปัจจุบันโดยตรงกับหน่วยงานที่จัดการเรื่องใบสมัครของคุณ

เงินเดือนขั้นต่ำตามสัญชาติ

ประเทศไทยกำหนด เงินเดือนขั้นต่ำต่อเดือน สำหรับพนักงานต่างชาติโดยปรับตามสัญชาติภายใต้กฎกระทรวงฉบับที่ 10 นายจ้างของคุณต้องจ่ายอย่างน้อยตามตัวเลขของกลุ่มคุณ และเงินเดือนนั้นยังเป็นพื้นฐานสำหรับหลักฐานทางภาษีที่คุณจะต้องใช้ในการต่ออายุอีกด้วย

นี่คือขั้นต่ำสำหรับการอนุมัติใบอนุญาต ไม่ใช่ค่าจ้างในตลาดทั่วไป และตรวจคนเข้าเมืองจะคาดหวังให้สัญญาจ้างและสลิปเงินเดือนของคุณตรงกัน

การปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายเมื่อคุณเริ่มทำงานแล้ว

การได้รับใบอนุญาตคือจุดเริ่มต้น ไม่ใช่จุดสิ้นสุด มีสี่สิ่งที่จะช่วยให้คุณอยู่ในกรอบของกฎระเบียบ

การรายงานตัวทุก 90 วัน (ตม.47)

หากคุณพำนักอยู่ในประเทศไทยเป็นเวลา 90 วันติดต่อกันขึ้นไป คุณต้องยื่น การรายงานตัว 90 วัน (แบบฟอร์ม ตม.47) เพื่อยืนยันที่อยู่ของคุณ ช่วงเวลาในการรายงานตัวคือ 15 วันก่อนถึงกำหนด จนถึง 7 วันหลัง ครบกำหนด 90 วัน เวลานี้จะ รีเซ็ตทุกครั้งที่คุณเดินทางออกนอกประเทศ ดังนั้นผู้ที่เดินทางบ่อยจึงแทบจะไม่ต้องทำเรื่องนี้ หากพลาดกำหนด ค่าปรับล่าช้าจะอยู่ที่ประมาณ 2,000 บาท สามารถยื่นทางออนไลน์ ทางไปรษณีย์ หรือด้วยตนเอง และแยกต่างหากจากวีซ่าของคุณ

การต่ออายุประจำปี

ทั้งใบอนุญาตทำงานและวีซ่าพำนักได้รับการต่ออายุเป็น รายปี ที่สำคัญที่สุด การต่ออายุต้องมี หลักฐานว่าคุณได้ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของปีที่แล้ว ในระดับที่สอดคล้องกับเกณฑ์เงินเดือนของคุณ ดังนั้นโปรดเก็บบันทึกการยื่นภาษีให้สะอาดตลอดทั้งปี ไม่ใช่แค่ตอนต่ออายุเท่านั้น

ภาษีและประกันสังคม

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของประเทศไทยเป็นแบบ ขั้นบันได ตั้งแต่ 5% ถึง 35% คุณจะกลายเป็น ผู้มีหน้าที่เสียภาษีในประเทศไทย หากคุณใช้เวลา 180 วันขึ้นไป ในประเทศภายในปีปฏิทิน ในฐานะพนักงาน คุณยังต้องลงทะเบียนในระบบ ประกันสังคม ด้วย เงินสมทบส่วนของลูกจ้างอยู่ที่ประมาณ 5% ของเงินเดือนจนถึงเพดานที่กำหนด โดยนายจ้างจ่ายสมทบในจำนวนเท่ากัน โปรดทราบว่าเพดานเงินสมทบได้รับการปรับเปลี่ยนเมื่อเร็วๆ นี้ ดังนั้นโปรด ตรวจสอบเพดานปัจจุบัน ก่อนที่จะอิงตามตัวเลขเฉพาะใดๆ

อาชีพสงวน

รายการอาชีพที่ สงวนไว้สำหรับคนไทย (เดิมมี 39 อาชีพ) ครอบคลุมงานใช้แรงงานส่วนใหญ่ เกษตรกรรมขนาดเล็ก งานเสริมสวยและเสริมความงาม และการขับรถ (ยกเว้นการขับเครื่องบิน) และอื่นๆ ผลลัพธ์ในทางปฏิบัติสองประการคือ ใบอนุญาตของคุณมีผลเฉพาะสำหรับ ตำแหน่ง นายจ้าง และสถานที่ทำงานเฉพาะ ที่ระบุไว้บนนั้นเท่านั้น และคุณไม่สามารถทำอาชีพสงวนได้ไม่ว่าคุณจะมีคุณสมบัติใดก็ตาม การเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนนายจ้างหมายถึงการต้องเปลี่ยนใบอนุญาต

ใบอนุญาตทำงานดิจิทัลแบบใหม่ (e-Work Permit) ในปี 2026

ประเทศไทยได้ย้ายระบบใบอนุญาตทำงานสู่ออนไลน์แล้ว ระบบ e-Work Permit (eworkpermit.doe.go.th) ออก ใบอนุญาตทำงานดิจิทัล ขนาดเท่าบัตรซึ่งมีคิวอาร์โค้ด และนายจ้างสามารถตรวจสอบสถานะของคนงานได้โดยการสแกนด้วยแอปพลิเคชัน ThaiID แทนการถือสมุดเล่มกระดาษ

ประเด็นปัญหาคือเส้นตายสำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่ออนไลน์อย่างเต็มรูปแบบ วันที่ที่มีการรายงานมีความขัดแย้งกัน คุณอาจเห็นการอ้างถึงวันที่ 28 เมษายน 2026 หรือ 28 يوليو (28 กรกฎาคม) 2026 ว่าเป็นจุดที่การสมัครจะเปลี่ยนเป็นระบบออนไลน์อย่างเดียว และการเปลี่ยนผ่านนี้ก็ถูก ขยายเวลามาแล้วมากกว่าหนึ่งครั้ง ดังนั้น ณ เดือนกรกฎาคม 2026 เส้นตายการเปลี่ยนผ่านยังคงเลื่อนออกไป และคุณควร ตรวจสอบสถานะปัจจุบันโดยตรงกับกรมการจัดหางาน (doe.go.th) แทนที่จะเชื่อวันที่จากมือสอง

เส้นทางด่วน BOI และทางเลือก LTR

สองเส้นทางที่ช่วยลดขั้นตอนยุ่งยากข้างต้นไปได้มาก

เส้นทางด่วน BOI บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (boi.go.th) ใช้ ศูนย์บริการเบ็ดเสร็จ (One-Stop Service Centre) ซึ่งมักจะออกใบอนุญาตทำงานในเวลาประมาณ 30 วัน หรือบางครั้งภายในไม่กี่ชั่วโมง พวกเขายังได้รับการ ยกเว้นจากอัตราส่วนพนักงานไทย 4:1 และกฎทุน 2,000,000 บาท โดยได้รับ โควตาจำนวนคนต่างชาติ แทน จุดหนึ่งที่ต้องตรวจสอบ: มีรายงานว่าเงินเดือนขั้นต่ำของ BOI ใหม่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 คือประมาณ 150,000 บาท/เดือนสำหรับผู้บริหาร และ 50,000 บาทสำหรับผู้จัดการ วิศวกร และพนักงานไอทีที่มีปริญญาตรีที่เกี่ยวข้อง (75,000 บาทสำหรับผู้ที่ไม่มีปริญญา) นั่นคือตัวเลขจากแหล่งเดียว ดังนั้นโปรด ยืนยันกับ BOI ก่อนที่จะวางแผนตามนั้น

ทางเลือก LTR วีซ่า LTR คือวีซ่า 10 ปี (พร้อมรายงานตัวประจำปี) ที่มุ่งเป้าไปที่ผู้มีรายได้สูงและผู้เชี่ยวชาญ หมวดหมู่ ผู้เชี่ยวชาญทักษะสูง มาพร้อมกับ ใบอนุญาตทำงานดิจิทัลที่ออกโดย BOI และช่วยให้คุณทำงานให้กับองค์กรไทยได้ ซึ่งเป็นเส้นทางที่แตกต่างและมีขั้นตอนน้อยกว่าระบบ Non-B แบบมาตรฐานอย่างแท้จริง แต่โปรดทราบว่าหมวดหมู่ ผู้เชี่ยวชาญทำงานจากประเทศไทย (Work-from-Thailand Professional) ไม่มีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตทำงาน ดังนั้นจึงสำหรับพนักงานรีโมทเท่านั้น หากคุณมีคุณสมบัติ LTR สามารถแทนที่กระบวนการทั้งหมดนี้ได้ หากคุณไม่มี วีซ่า Non-B ก็ยังคงเป็นเส้นทางมาตรฐาน

Non-B บวกใบอนุญาตทำงานเทียบกับตัวเลือกพำนักระยะยาวอื่นๆ ในไทย

วีซ่า Non-B เป็นเครื่องมือที่เหมาะสมก็ต่อเมื่อคุณทำงานให้บริษัทไทยเท่านั้น นี่คือวิธีเปรียบเทียบกับเส้นทางพำนักระยะยาวทั่วไปอื่นๆ:

ข้อสรุป: หากบริษัทไทยจ่ายเงินให้คุณ วีซ่า Non-B บวกใบอนุญาตทำงานคือ เส้นทางเดียวที่ถูกกฎหมาย ในบรรดาตัวเลือกเหล่านี้ เนื่องจาก DTV, ท่องเที่ยว, เกษียณอายุ, การศึกษา และ Privilege ล้วนห้ามการทำงานในท้องถิ่น หากรายได้ของคุณมาจากต่างประเทศและทำงานจากระยะยาว ให้กลับไปใช้ DTV หากคุณมีรายได้สูงหรือเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ยอมรับ ให้พิจารณา LTR ก่อน เนื่องจากสามารถมอบสิทธิ์การทำงานโดยมีความยุ่งยากในการต่ออายุประจำปีน้อยกว่ามาก

การเข้าร่วมกับบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI จะข้ามการทดสอบทุนและพนักงาน และสามารถลดเวลาการดำเนินการใบอนุญาตเหลือเพียงไม่กี่วัน

คำถามที่พบบ่อย

วีซ่า Non-B เหมือนกับใบอนุญาตทำงานหรือไม่?

ไม่ใช่ ทั้งสองอย่างเป็นเอกสารที่แยกจากกัน วีซ่า Non-Immigrant B ช่วยให้คุณเข้าและพำนักในประเทศไทยเพื่อทำธุรกิจได้ ส่วนใบอนุญาตทำงานซึ่งออกโดยกรมการจัดหางาน จะช่วยให้คุณทำงานได้จริงๆ คุณจำเป็นต้องมีทั้งสองอย่าง และวีซ่าอย่างเดียวไม่ได้อนุญาตให้ทำงานใดๆ

ฉันสามารถเริ่มทำงานทันทีที่เดินทางมาถึงด้วยวีซ่า Non-B ได้หรือไม่?

ไม่ได้ คุณต้องรอจนกว่าจะมีการออกใบอนุญาตทำงานอย่างเป็นทางการ การทำงานในช่วงระยะเวลา 90 วันก่อนที่ใบอนุญาตจะออกถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายและทำให้ทั้งตัวคุณและนายจ้างตกอยู่ในความเสี่ยง

นายจ้างของฉันต้องใช้อะไรบ้างเพื่อสปอนเซอร์ฉัน?

บริษัทมาตรฐานต้องมีทุนจดทะเบียนประมาณ 2,000,000 บาทต่อพนักงานต่างชาติหนึ่งคน พนักงานไทยสี่คนต่อชาวต่างชาติหนึ่งคน และมีการจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มและประกันสังคมที่เป็นปัจจุบัน หากคุณสมรสกับคนไทย ข้อกำหนดเหล่านั้นจะลดลงครึ่งหนึ่งเหลือประมาณ 1,000,000 บาทและพนักงานไทยสองคน

เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตทำงานไทยคือเท่าไหร่?

ขึ้นอยู่กับสัญชาติของคุณ: ประมาณ 50,000 บาท/เดือนสำหรับชาวตะวันตก (สหรัฐอเมริกา, แคนาดา, EU, ออสเตรเลีย, ญี่ปุ่น), 45,000 บาทสำหรับฮ่องกง, สิงคโปร์, มาเลเซีย, เกาหลีใต้ และไต้หวัน, 35,000 บาทสำหรับจีน, อินเดีย, อินโดนีเซีย, ฟิลิปปินส์ และตะวันออกกลาง และ 25,000 บาทสำหรับประเทศ CLMV และแอฟริกา

กระบวนการทั้งหมดใช้เวลานานเท่าใด?

การอนุมัติล่วงหน้า WP3 อาจใช้เวลาประมาณหนึ่งวัน ณ ศูนย์บริการเบ็ดเสร็จ วีซ่า Non-B จัดการในต่างประเทศ และใบอนุญาตทำงานเองปกติจะใช้เวลา 7 ถึง 15 วันทำการเมื่อคุณอยู่ในประเทศไทยแล้ว (เร็วกว่าในกรุงเทพฯ) จากนั้นคุณจึงเปลี่ยนเป็นวีซ่าพำนักหนึ่งปีก่อนที่ตราประทับ 90 วันของคุณจะหมดอายุ

ฉันต้องรายงานตัวทุก 90 วันหรือไม่?

ใช่ หากคุณพำนักในประเทศไทยเป็นเวลา 90 วันติดต่อกันขึ้นไป คุณยื่นแบบฟอร์ม ตม.47 ภายในช่วงเวลา 15 วันก่อนถึง จนถึง 7 วันหลังครบกำหนด 90 วันของคุณ เวลานี้จะรีเซ็ตทุกครั้งที่คุณเดินทางออกนอกประเทศ และค่าปรับล่าช้าอยู่ที่ประมาณ 2,000 บาท

เกิดอะไรขึ้นเมื่อถึงการต่ออายุประจำปี?

ทั้งใบอนุญาตทำงานและวีซ่าพำนักจะได้รับการต่ออายุทุกปี และคุณต้องแสดงหลักฐานว่าคุณได้ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของปีที่แล้วในระดับที่ตรงกับกลุ่มเงินเดือนของคุณ เก็บบันทึกภาษีและเงินเดือนให้สะอาดตลอดทั้งปี

ฉันสามารถทำงานให้กับนายจ้างมากกว่าหนึ่งรายหรือเปลี่ยนงานได้หรือไม่?

ใบอนุญาตทำงานของคุณผูกติดกับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่เฉพาะ การเปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนงานหมายถึงการแก้ไขหรือออกใบอนุญาตใหม่ คุณไม่สามารถย้ายไปบริษัทใหม่โดยใช้ใบเดิมได้

ใบอนุญาตทำงานดิจิทัลแบบใหม่บังคับใช้หรือยัง?

ประเทศไทยได้เปิดตัวระบบ e-Work Permit และใบอนุญาตทำงานดิจิทัลขนาดเท่าบัตรพร้อมคิวอาร์โค้ดแล้ว วันที่ที่จะเปลี่ยนเป็นระบบออนไลน์อย่างเดียวมีรายงานที่ขัดแย้งกัน (28 เมษายน 2026 เทียบกับ 28 กรกฎาคม 2026) และเคยถูกเลื่อนมาแล้ว ดังนั้น ณ เดือนกรกฎาคม 2026 คุณควรตรวจสอบสถานะปัจจุบันกับกรมการจัดหางาน

วีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงานเหมาะกับคุณหรือไม่?

หากบริษัทที่จดทะเบียนในไทยกำลังจ้างคุณ หรือคุณกำลังทำธุรกิจภายในประเทศไทย นี่คือเส้นทางเดียวที่ถูกกฎหมาย และเป็นเส้นทางที่มีผู้ใช้บริการจำนวนมาก สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามันคือ เอกสารสองฉบับ ทำตามลำดับที่ถูกต้อง (WP3, จากนั้นวีซ่าต่างประเทศ, การเข้าประเทศ, ใบอนุญาต, แล้วจึงต่ออายุหนึ่งปี) และพึ่งพานนายจ้างของคุณ เนื่องจากข้อกำหนดส่วนใหญ่ตกอยู่ที่พวกเขา หากคุณเข้าร่วมกับบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI ทุกอย่างจะรวดเร็วกว่ามาก และหากคุณเป็นผู้มีรายได้สูง วีซ่า LTR อาจเหมาะสมกว่า

กำลังตั้งรกรากในภูเก็ตสำหรับงานใหม่ใช่ไหม? ทำความคุ้นเคยกับเกาะผ่าน ไดเรกทอรีภูเก็ตของเรา และ ฮับภูเก็ต ที่กว้างขึ้น และมองหา คาเฟ่หรือโคเวิร์กกิ้งสเปซ ที่น่าเชื่อถือสำหรับวันที่คุณไม่ได้เข้าสำนักงาน

นี่คือคู่มือทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย ข้อกำหนดของนายจ้าง เกณฑ์เงินเดือน ค่าธรรมเนียม และไทม์ไลน์ของ e-Work Permit ล้วนเปลี่ยนแปลงไป และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองตีความกฎต่างกัน โปรดตรวจสอบสถานะปัจจุบันกับ กรมการจัดหางาน, พอร์ทัล e-Work Permit, ตรวจคนเข้าเมืองกรุงเทพฯ หรือ สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน หรือใช้บริการตัวแทนวีซ่าที่ได้รับใบอนุญาต ก่อนที่คุณจะสมัคร

เกี่ยวกับคู่มือนี้

คู่มือนี้เขียนและตรวจสอบข้อเท็จจริงโดยทีมบรรณาธิการของ Thailand Stuff ซึ่งอาศัยและทำข่าวเกี่ยวกับประเทศไทย เราค้นคว้าข้อมูลคู่มือวีซ่าของเราจากแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการ เช่น สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของไทยและกระทรวงการต่างประเทศ และเราตรวจสอบเป็นประจำเพื่อให้ข้อกำหนด ค่าธรรมเนียม และกระบวนการเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ Thailand Stuff เป็นคู่มืออิสระ ไม่ใช่สำนักงานกฎหมายหรือตัวแทนวีซ่าที่ได้รับใบอนุญาต ดังนั้นโปรดถือว่านี่เป็นข้อมูลทั่วไปมากกว่าคำปรึกษาทางกฎหมาย กฎวีซ่าเปลี่ยนแปลงบ่อยและใช้ดุลพินิจโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแต่ละแห่ง ดังนั้นโปรดตรวจสอบข้อกำหนดปัจจุบันกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของไทยหรือสถานทูตไทยที่ใกล้ที่สุดก่อนที่คุณจะสมัครหรือเดินทาง ตรวจสอบครั้งล่าสุด: กรกฎาคม 2026