ใบอนุญาตทำงานไทยและวีซ่า Non-B ปี 2026: คู่มือฉบับสมบูรณ์

หากคุณต้องการทำงานอย่างถูกกฎหมายให้กับบริษัทไทย มีสิ่งหนึ่งที่ต้องทำความเข้าใจให้ชัดเจนก่อนอื่นใด นั่นคือ ใบอนุญาตทำงานไทย (Work Permit) และวีซ่า Non-Immigrant B เป็นเอกสารสองฉบับที่แยกจากกัน และคุณจำเป็นต้องมีทั้งสองอย่าง วีซ่า Non-B คือสิทธิ์ในการ เดินทางเข้าและพำนัก ในประเทศไทยเพื่อการทำงานหรือธุรกิจ ส่วนใบอนุญาตทำงานคือสิทธิ์ในการ ทำงานจริง ซึ่งออกโดยหน่วยงานที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง นั่นคือกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน การถือแต่วีซ่าเพียงอย่างเดียวไม่ได้ทำให้คุณทำงานให้พนักงานหรือนายจ้างได้อย่างถูกกฎหมาย

คู่มือนี้เป็นเวอร์ชันที่นำไปปฏิบัติได้จริง เขียนจากภูเก็ตสำหรับผู้ที่ได้งานทำจริงๆ กับบริษัทที่จดทะเบียนในประเทศไทย เราครอบคลุมถึงวิธีที่เอกสารทั้งสองฉบับทำงานร่วมกัน, สิ่งที่นายจ้างของคุณต้องพิสูจน์เพื่อเป็นสปอนเซอร์ให้คุณ, เงินเดือนขั้นต่ำตามสัญชาติของคุณ, ลำดับขั้นตอนการสมัคร, ค่าใช้จ่ายในปี 2026, ใบอนุญาตทำงานดิจิทัลแบบใหม่ และวิธีปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย หากทำลำดับผิด คุณอาจจะทำงานไม่ได้หรืออยู่ต่อไม่ได้ ดังนั้นลำดับจึงเป็นเรื่องสำคัญ

อัปเดตล่าสุด กรกฎาคม 2026. กฎวีซ่าไทยเปลี่ยนแปลงบ่อยและรายละเอียดอาจแตกต่างกันไปตามสถานทูตและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง นี่คือคู่มือทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดตรวจสอบข้อกำหนดปัจจุบันกับแหล่งข้อมูลทางการ (ที่มีลิงก์ไว้ให้ตลอดบทความ) หรือตัวแทนวีซ่าที่ได้รับใบอนุญาตก่อนที่คุณจะสมัคร

ภาพรวมใบอนุญาตทำงานไทยและวีซ่า Non-B

ความแตกต่างที่สำคัญ: วีซ่าและใบอนุญาตทำงานคือคนละสิ่งกัน

ชาวต่างชาติจำนวนมากเข้าใจผิดในเรื่องนี้มากกว่าส่วนอื่นๆ ของการทำงานในประเทศไทย เอกสารทั้งสองฉบับออกโดยคนละกระทรวง ในขั้นตอนที่ต่างกัน และทำหน้าที่ต่างกัน

สิ่งที่วีซ่า Non-B ทำ

วีซ่า Non-Immigrant B (ธุรกิจ) คือสิทธิ์ในการเข้าและพำนักของคุณ คุณสมัครที่สถานทูตหรือสถานกงสุลไทย นอก ประเทศไทย และโดยทั่วไปจะออกเป็นวีซ่า แบบเข้าครั้งเดียว 90 วัน วีซ่าเริ่มต้นนั้นเป็นเหมือนใบเบิกทาง: มันพาคุณเข้าประเทศด้วยตราประทับ 90 วัน เพื่อให้คุณดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานให้เสร็จสิ้น แล้วจึงเปลี่ยนเป็นวีซ่าพำนักหนึ่งปี มันหมายความว่ารัฐบาลยินดีให้คุณ อยู่ที่นี่ เพื่อทำธุรกิจ แต่มันไม่ได้หมายความว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ด้วยตัวมันเอง

สิ่งที่ใบอนุญาตทำงานทำ

ใบอนุญาตทำงานออกภายในประเทศไทยโดย กรมการจัดหางาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงแรงงาน โดยจะระบุชื่อนายจ้าง ตำแหน่งงาน และสถานที่ทำงานของคุณ และเป็นเอกสารที่ทำให้การจ้างงานของคุณถูกกฎหมาย จนกว่ามันจะอยู่ในมือคุณ คุณห้ามเริ่มทำงานเด็ดขาด ไม่ว่าจะเป็น "แค่ช่วยเฉยๆ" หรือตอบอีเมลลูกค้า การทำงานก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตจะสร้างปัญหาให้กับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ทำไมคุณถึงต้องมีทั้งสองอย่าง แนวคิดที่ถูกต้อง

ให้คิดว่ามันเหมือนแม่กุญแจที่มีลูกกุญแจสองดอก วีซ่า ไขประตูเพื่อให้อยู่ต่อได้ ส่วน ใบอนุญาตทำงาน ไขสิทธิ์ในการหารายได้จากนายจ้างไทย การมีวีซ่า Non-B โดยไม่มีใบอนุญาตหมายความว่าคุณอยู่ได้อย่างถูกกฎหมายแต่ทำงานไม่ได้ และใบอนุญาตทำงานจะไม่มีทางเกิดขึ้นได้หากไม่มีวีซ่าคอยค้ำจุน ขั้นตอนการสมัครทั้งหมดด้านล่างนี้มีไว้เพื่อทำลูกกุญแจทั้งสองดอก ในลำดับที่ถูกต้อง ก่อนที่ 90 วันของคุณจะหมดลง

การจ้างงานอย่างถูกกฎหมายในประเทศไทยขึ้นอยู่กับเอกสารสองฉบับที่ทำงานร่วมกัน นั่นคือวีซ่าสำหรับพำนักและใบอนุญาตสำหรับทำงาน

ใครบ้างที่ต้องใช้วีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงาน

ชาวต่างชาติทุกคนที่ต้องการ เป็นพนักงานของบริษัทไทย หรือต้องการ ทำธุรกิจ ภายในประเทศไทย จำเป็นต้องใช้การผสมผสานนี้ จุดกระตุ้นคือคำว่า "งาน" และกฎหมายไทยก็ให้นิยามไว้อย่างกว้างขวาง ไม่ใชแค่การมีงานประจำที่ได้เงินเดือน การลงแรงหรือใช้ความรู้เพื่อแลกกับค่าจ้างหรือผลประโยชน์สามารถนับได้ ไม่ว่าเงินจะเปลี่ยนมือหรือไม่ก็ตาม นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมแม้แต่การ "เป็นอาสาสมัคร" โดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับองค์กรไทย ก็อาจจะต้องใช้ใบอนุญาตทำงานในทางเทคนิค

การทดสอบที่ง่ายที่สุด: ใครเป็นคนจ่ายเงินให้คุณ และพวกเขาอยู่ที่ไหน?

• หาก บริษัทไทย จ้างคุณ หรือคุณทำธุรกิจที่จดทะเบียนในประเทศไทย หรือคุณรับงานฟรีランスให้กับ ลูกค้าชาวไทย คุณต้องมีวีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงาน จบนะ
• หากรายได้ของคุณมาจาก นอก ประเทศไทยทั้งหมด และคุณทำงานแบบรีโมท แสดงว่าคุณมาผิดหน้าแล้ว วีซ่า Destination Thailand Visa (DTV) ถูกสร้างขึ้นมาสำหรับคนทำงานทางไกลและฟรีแลนซ์ที่มีรายได้จากต่างประเทศ และมัน ห้ามทำงานในท้องถิ่นอย่างชัดเจน คุณไม่สามารถขอใบอนุญาตทำงานจากวีซ่านี้ ทำงานให้บริษัทไทย หรือรับงานฟรีแลนซ์จากลูกค้าไทยได้
• หากคุณเป็นผู้มีรายได้สูงหรือผู้เชี่ยวชาญ วีซ่าผู้พำนักระยะยาว (LTR) อาจเป็นเส้นทางที่ราบรื่นกว่า และ LTR บางประเภทยัง อนุญาต ให้คุณทำงานกับนิติบุคคลไทยได้ (รายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง)

สรุปสั้นๆ คือ วีซ่า Non-B บวกใบอนุญาตทำงานคือเส้นทางสำหรับผู้ที่มีวิถีชีวิต อยู่ข้างใน ประเทศไทย

ข้อกำหนดของนายจ้าง: สิ่งที่บริษัทของคุณต้องพิสูจน์

นี่คือส่วนที่ผู้สมัครหลายคนมองข้าม งานหนักส่วนใหญ่ตกอยู่ที่ นายจ้าง ไม่ใช่ตัวคุณ ประเทศไทยจงใจทำให้การจ้างชาวต่างชาติเป็นเรื่องที่มีค่าใช้จ่ายสูงและมีเอกสารมากมายเพื่อปกป้องตลาดแรงงานในประเทศ ในการเป็นสปอนเซอร์ใบอนุญาตทำงานให้ชาวต่างชาติ 1 คน โดยทั่วไปบริษัทไทยมาตรฐานต้องแสดงหลักฐานดังนี้:

• ทุนจดทะเบียน (ที่ชำระแล้ว) 2,000,000 บาท ต่อพนักงานชาวต่างชาติ 1 คน การจ้างชาวต่างชาติ 2 คนหมายถึง 4,000,000 บาท และเป็นเช่นนี้ไปเรื่อยๆ
• อัตราส่วนพนักงานไทย 4 คน ต่อชาวต่างชาติ 1 คน (4:1) พนักงานไทยเหล่านั้นต้องทำงานจริงและอยู่ในระบบประกันสังคม
• การจดทะเบียนภาษีที่ถูกต้อง บริษัทต้องจดทะเบียน ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) และ ประกันสังคม โดยมีการยื่นเอกสารเป็นปัจจุบัน

เกณฑ์เหล่านี้จะ ลดลงครึ่งหนึ่งหากคุณแต่งงานกับคนไทย: ข้อกำหนดจะลดลงเหลือประมาณ ทุน 1,000,000 บาทและพนักงานไทย 2 คน สำหรับใบอนุญาตของคุณ นี่คือหนึ่งในข้อได้เปรียบในทางปฏิบัติที่ใหญ่ที่สุดของการแต่งงานกับคนไทยเมื่อพูดถึงการทำงานที่นี่

กฎสองข้อที่มีการพูดถึงกันบ่อยควรปฏิบัติเสมือนเป็นแนวทางไม่ใช่คัมภีร์: มีการกล่าวกันบ่อยครั้งว่าบริษัทต่างๆ ถูกจำกัดโควตาไว้ที่ประมาณ ใบอนุญาตทำงาน 10 ใบ รวมทั้งหมด และมีข่าวลือเรื่อง ช่องทางคุณสมบัติทางเลือกสำหรับบริษัทที่จ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลจำนวนมาก (มักจะอ้างตัวเลขอยู่ที่ประมาณ 5,000,000 บาทในเวลาสามปี) แทนการทดสอบทุน ทั้งสองอย่างนี้ถูกพูดซ้ำๆ บ่อยครั้งแต่ในทางปฏิบัติอาจแตกต่างกันไป ดังนั้น โปรดตรวจสอบสถานะปัจจุบัน กับ กรมการจัดหางาน หรือตัวแทนที่ได้รับใบอนุญาตก่อนที่จะเชื่อถือข้อมูลใดข้อมูลหนึ่ง

นายจ้างของคุณแบกรับภาระส่วนใหญ่ ทั้งทุนจดทะเบียน อัตราส่วนพนักงานไทยต่อต่างชาติสี่ต่อหนึ่ง และประวัติภาษีมูลค่าเพิ่มกับประกันสังคมที่สะอาด

ขั้นตอนการสมัคร ทีละขั้นตอน

ลำดับขั้นตอนคือหัวใจสำคัญทั้งหมด ทำตามลำดับนี้:

1. การอนุมัติล่วงหน้า WP3 นายจ้างของคุณยื่นคำขอ WP3 (การขออนุมัติทำงานล่วงหน้าสำหรับชาวต่างชาติ) ที่กระทรวงแรงงาน หรือสำหรับบริษัทที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ที่ศูนย์บริการเบ็ดเสร็จ (One-Stop Service Centre) ซึ่งจะได้จดหมายยืนยันว่าบริษัทสามารถจ้างคุณได้ ที่ศูนย์ One-Stop Service นี้สามารถทำเสร็จได้ในเวลาประมาณ หนึ่งวัน จดหมาย WP3 มักจะมีอายุเพียงประมาณ หนึ่งเดือน ดังนั้นคุณจึงต้องเดินทางเข้าประเทศไทยภายในช่วงเวลานั้น
2. สมัครวีซ่า Non-B ในต่างประเทศ ด้วยจดหมาย WP3 และเอกสารของบริษัท คุณสมัครวีซ่า Non-Immigrant B ที่ สถานทูตหรือสถานกงสุลไทยนอกประเทศไทย โดยปกติจะเป็นวีซ่า แบบเข้าครั้งเดียว 90 วัน ค่าธรรมเนียมสถานทูตจะแตกต่างกันไปตามแต่ละแห่ง ดังนั้นอย่าเพิ่งคาดเดาตัวเลขที่เป็นมาตรฐานเดียวกันหมด
3. เดินทางเข้าประเทศไทย คุณเดินทางมาด้วยวีซ่า Non-B และได้รับ ตราประทับ 90 วัน ตอนนี้เวลากำลังเดินแล้ว
4. รับใบอนุญาตทำงาน เมื่ออยู่ในประเทศ นายจ้างของคุณจะยื่นเอกสารฉบับเต็ม และ กรมการจัดหางานจะออกใบอนุญาตทำงาน ซึ่งจะเร็วกว่าในกรุงเทพฯ แต่ให้เผื่อเวลาไว้ประมาณ 7 ถึง 15 วันทำการ นับจากนี้เป็นต้นไปคุณจึงจะเริ่มทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย
5. เปลี่ยนเป็นวีซ่าพำนักระยะเวลาหนึ่งปี ก่อนที่ตราประทับ 90 วันจะหมดอายุ คุณยื่นเรื่องที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองท้องถิ่นเพื่อขอ การขยายเวลาพำนัก 1 ปี โดยอفการทำงาน แทนที่การนับถอยหลังด้วยระยะเวลาเต็มปี นี่คือสิ่งที่ผู้คนมักเรียกกันลอยๆ ว่า "วีซ่าทำงาน 1 ปี"

หากพลาดช่วงเวลาใดไป คุณอาจจะต้องเริ่มต้นใหม่ในต่างประเทศ ดังนั้นควรเตรียมเอกสารให้พร้อมก่อนบิน

เวลาคือทุกสิ่ง: WP3 ก่อน, ตามด้วยวีซ่าในต่างประเทศ, การเดินทางเข้าประเทศ, ใบอนุญาต, และการต่ออายุหนึ่งปี ทั้งหมดนี้ก่อนที่ 90 วันของคุณจะหมดอายุ

รายการตรวจสอบเอกสารที่ต้องใช้

เอกสารจะถูกแบ่งออกเป็นส่วนที่คุณ คุณ เตรียม และส่วนที่ บริษัท ของคุณเตรียม เอกสารของบริษัทที่ขาดหายไปหรือไม่เป็นปัจจุบันคือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของความล่าช้า

เอกสารส่วนตัว (จากคุณ)

• หนังสือเดินทางที่มีอายุเหลืออย่างน้อย 12 เดือน พร้อมวีซ่า Non-B ของคุณ
• รูปถ่าย ขนาดสำหรับทำหนังสือเดินทางล่าสุด
• ใบปริญญาบัตร และใบรายงานผลการศึกษา (เพื่อพิสูจน์ว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน)
• ประวัติส่วนตัว / เรซูเม่ (CV)
• ใบรับรองแพทย์ ที่ออกภายใน หกเดือน ที่ผ่านมา
• สัญญาจ้างงาน ที่ลงลายมือชื่อแล้ว

เอกสารของบริษัท (จากนายจ้างของคุณ)

• หนังสือรับรอง / ทะเบียน บริษัท
• รายชื่อผู้ถือหุ้น ที่ออกภายใน หกเดือน ที่ผ่านมา
• ใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20)
• การจดทะเบียนประกันสังคม
• งบการเงิน ล่าสุด
• การยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษีมูลค่าเพิ่ม ล่าสุด
• แผนที่ ที่ตั้งสำนักงาน
• รายชื่อพนักงานไทย (เพื่อเป็นหลักฐานแสดงอัตราส่วน 4:1)

ค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียมในปี 2026

ค่าธรรมเนียมของรัฐบาลนั้นไม่แพง ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงหากคุณใช้บริการ คือตัวแทนทำวีซ่า ซึ่งค่าธรรมเนียมนั้นจะแยกต่างหากและสูงกว่ามาก

นายจ้างหลายรายจัดการกระบวนการนี้ภายในบริษัทเองหรือผ่านตัวแทนของตนเอง ซึ่งในกรณีนั้นค่าใช้จ่ายที่คุณต้องออกเองจะมีน้อยมาก หากคุณกำลังดำเนินการด้วยตัวเอง ให้เผื่อเงินสำหรับค่าตัวแทนเพิ่มเติมนอกจากค่าธรรมเนียมรัฐบาลข้างต้น และยืนยันค่าธรรมเนียมสถานทูตปัจจุบันโดยตรงกับหน่วยงานที่จัดการใบสมัครของคุณ

เงินเดือนขั้นต่ำตามสชาติ

ประเทศไทยกำหนด เงินเดือนขั้นต่ำต่อเดือน สำหรับพนักงานต่างชาติที่มีการปรับตามสชาติภายใต้กฎกระทรวงฉบับที่ 10 นายจ้างของคุณต้องจ่ายอย่างน้อยตามตัวเลขสำหรับกลุ่มของคุณ และเงินเดือนนั้นยังเป็นพื้นฐานสำหรับหลักฐานทางภาษีที่คุณจะต้องใช้ในการต่ออายุอีกด้วย:

นี่คือขั้นต่ำสำหรับการอนุมัติใบอนุญาต ไม่ใช่อัตราตลาดทั่วไป และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะคาดหวังให้สัญญาจ้างและสลิปเงินเดือนของคุณตรงกัน

การปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายเมื่อคุณทำงานแล้ว

การได้รับใบอนุญาตเป็นเพียงจุดเริ่มต้นไม่ใช่จุดสิ้นสุด มีสี่สิ่งที่จะช่วยให้คุณอยู่ในกรอบที่ถูกต้อง

การรายงานตัวทุก 90 วัน (ตม.47)

หากคุณพำนักอยู่ในประเทศไทย ติดต่อกันเป็นเวลา 90 วันขึ้นไป คุณต้องยื่น การรายงานตัวทุก 90 วัน (แบบฟอร์ม ตม.47) เพื่อยืนยันที่อยู่ของคุณ ช่วงเวลาในการรายงานตัวคือ 15 วันก่อนถึงกำหนด จนถึง 7 วันหลัง ครบกำหนด 90 วัน การนับเวลานี้ จะรีเซ็ตทุกครั้งที่คุณเดินทางออกนอกประเทศ ดังนั้นผู้ที่เดินทางบ่อยจึงแทบจะไม่ต้องทำเรื่องนี้ หากคุณพลาดกำหนด ค่าปรับล่าช้าจะอยู่ที่ประมาณ 2,000 บาท สามารถยื่นทางออนไลน์ ทางไปรษณีย์ หรือด้วยตนเอง และแยกต่างหากจากวีซ่าของคุณ

การต่ออายุประจำปี

ทั้งใบอนุญาตทำงานและวีซ่าพำนักได้รับการ ต่ออายุเป็นรายปี สิ่งสำคัญคือ การต่ออายุต้องใช้ หลักฐานการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของปีที่แล้ว ในระดับที่สอดคล้องกับกลุ่มเงินเดือนของคุณ ดังนั้นโปรดเก็บบันทึกการเสียภาษีของคุณให้เรียบร้อยตลอดทั้งปี ไม่ใช่แค่ตอนช่วงต่ออายุเท่านั้น

ภาษีและประกันสังคม

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของประเทศไทยเป็นแบบ ขั้นบันได ตั้งแต่ 5% ถึง 35% คุณจะกลายเป็น ผู้มีหน้าที่เสียภาษีในประเทศไทย หากคุณใช้เวลา 180 วันขึ้นไป ในประเทศภายในปีปฏิทินนั้น ในฐานะพนักงาน คุณยังต้องอยู่ในระบบ ประกันสังคม ด้วย โดยเงินสมทบของลูกจ้างจะอยู่ที่ประมาณ 5% ของเงินเดือนสูงสุดตามเพดานที่กำหนด และนายจ้างสมทบในจำนวนเท่ากัน โปรดทราบว่าเพดานเงินสมทบเพิ่งได้รับการปรับเปลี่ยนเมื่อเร็วๆ นี้ ดังนั้น โปรดตรวจสอบเพดานปัจจุบัน ก่อนที่จะอิงตามตัวเลขเฉพาะเจาะจงใดๆ

อาชีพสงวน

มีรายชื่ออาชีพที่ สงวนไว้สำหรับคนไทย (เดิมมี 39 อาชีพ) ซึ่งครอบคลุมงานใช้แรงงานส่วนใหญ่ เกษตรกรรมขนาดเล็ก งานเสริมสวยและเสริมสวย และการขับรถ (ยกเว้นการขับเครื่องบิน) เป็นต้น ผลลัพธ์ในทางปฏิบัติสองประการคือ ใบอนุญาตของคุณใช้ได้เฉพาะ บทบาท นายจ้าง และสถานที่ทำงานเฉพาะ ที่ระบุไว้บนนั้น และคุณไม่สามารถประกอบอาชีพสงวนได้ไม่ว่าคุณจะมีคุณสมบัติใดก็ตาม การเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนนายจ้างหมายถึงการต้องเปลี่ยนใบอนุญาตใหม่

ใบอนุญาตทำงานดิจิทัลแบบใหม่ (e-Work Permit) ในปี 2026

ประเทศไทยได้ย้ายระบบใบอนุญาตทำงานสู่ออนไลน์ ระบบ e-Work Permit (eworkpermit.doe.go.th) ออก ใบอนุญาตทำงานดิจิทัล ขนาดเท่าบัตรซึ่งมีคิวอาร์โค้ด และนายจ้างสามารถตรวจสอบสถานะของพนักงานได้โดยการสแกนผ่านแอป ThaiID แทนการถือสมุดเล่มกระดาษ

ปัญหาคือเส้นตายสำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่ออนไลน์อย่างเต็มรูปแบบ วันที่ที่มีการรายงานมีความขัดแย้งกัน คุณอาจเห็นการอ้างถึงวันที่ 28 เมษายน 2026 หรือ 28 ลรกฎาคม 2026 ว่าเป็นจุดที่การสมัครจะเปลี่ยนเป็นระบบออนไลน์อย่างเดียว และการเปลี่ยนผ่านนี้ได้ถูก ขยายเวลามาแล้วมากกว่าหนึ่งครั้ง ดังนั้น ณ เดือนกรกฎาคม 2026 เส้นตายในการเปลี่ยนผ่านยังคงเลื่อนออกไป และคุณควร ตรวจสอบสถานะปัจจุบันโดยตรงกับกรมการจัดหางาน (doe.go.th) แทนที่จะเชื่อถือวันที่จากแหล่งอื่น

ช่องทางด่วน BOI และทางเลือก LTR

สองเส้นทางลัดข้ามขั้นตอนยุ่งยากส่วนใหญ่ข้างต้น

ช่องทางด่วน BOI บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (boi.go.th) ใช้ ศูนย์บริการเบ็ดเสร็จ (One-Stop Service Centre) ซึ่งมักจะออกใบอนุญาตทำงานในเวลาประมาณ 30 วัน หรือบางครั้งภายในไม่กี่ชั่วโมง นอกจากนี้ยังได้รับการ ยกเว้นอัตราส่วนพนักงานไทย 4:1 และกฎทุน 2,000,000 บาท แต่จะได้รับ โควตาจำนวนคนต่างชาติ แทน จุดหนึ่งที่ต้องตรวจสอบ: มีรายงานว่าเงินเดือนขั้นต่ำของ BOI ใหม่จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 คือประมาณ 150,000 บาทต่อเดือนสำหรับผู้บริหาร และ 50,000 บาทสำหรับผู้จัดการ วิศวกร และพนักงานไอทีที่มีปริญญาตรีที่เกี่ยวข้อง (75,000 บาทสำหรับผู้ที่ไม่มีปริญญาตรี) นั่นคือตัวเลขจากแหล่งเดียว ดังนั้น โปรดตรวจสอบกับ BOI ก่อนที่จะวางแผนตามนั้น

ทางเลือก LTR วีซ่า LTR เป็นวีซ่า 10 ปี (พร้อมรายงานตัวประจำปี) ที่มุ่งเป้าไปที่ผู้มีรายได้สูงและผู้เชี่ยวชาญ หมวดหมู่ ผู้เชี่ยวชาญทักษะสูง (Highly-Skilled Professional) มาพร้อมกับ ใบอนุญาตทำงานดิจิทัลที่ออกโดย BOI และช่วยให้คุณทำงานให้นิติบุคคลไทยได้ ซึ่งเป็นเส้นทางที่แตกต่างและยุ่งยากน้อยกว่า Non-B มาตรฐานอย่างแท้จริง แต่โปรดทราบว่าหมวดหมู่ ผู้เชี่ยวชาญทำงานจากประเทศไทย (Work-from-Thailand Professional) ไม่มีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตทำงาน ดังนั้นจึงสำหรับคนทำงานทางไกลเท่านั้น หากคุณมีคุณสมบัติเหมาะสม LTR สามารถแทนที่กระบวนการทั้งหมดนี้ได้ หากคุณไม่มีคุณสมบัติ Non-B ก็ยังคงเป็นเส้นทางมาตรฐาน

Non-B บวกใบอนุญาตทำงาน เทียบกับตัวเลือกพำนักระยะยาวอื่นๆ ในไทย

Non-B เป็นเครื่องมือที่ถูกต้องก็ต่อเมื่อคุณทำงานให้กับนายจ้างไทยเท่านั้น นี่คือวิธีเปรียบเทียบกับเส้นทางพำนักระยะยาวอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป:

บทสรุป: หากบริษัทไทยจ่ายเงินให้คุณ วีซ่า Non-B บวกใบอนุญาตทำงานคือ เส้นทางเดียว ที่ถูกต้องตามกฎหมายในบรรดาตัวเลือกเหล่านี้ เนื่องจาก DTV, ท่องเที่ยว, เกษียณอายุ, การศึกษา และสิทธิพิเศษ ล้วนห้ามทำงานในท้องถิ่นทั้งสิ้น หากรายได้ของคุณมาจากต่างประเทศและทำงานทางไกล ให้กลับไปใช้ DTV หากคุณมีรายได้สูงหรือเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ยอมรับ ให้พิจารณา LTR ก่อน เนื่องจากสามารถมอบสิทธิ์การทำงานโดยมีความยุ่งยากประจำปีน้อยกว่ามาก

การเข้าร่วมกับบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI จะช่วยข้ามการทดสอบเรื่องทุนและพนักงาน และสามารถลดเวลาการดำเนินเรื่องใบอนุญาตเหลือเพียงไม่กี่วัน

คำถามที่พบบ่อย

วีซ่า Non-B เหมือนกับใบอนุญาตทำงานหรือไม่?

ไม่ เอกสารทั้งสองฉบับแยกออกจากกัน วีซ่า Non-Immigrant B ช่วยให้คุณเข้ามาและพำนักในประเทศไทยเพื่อธุรกิจ ส่วนใบอนุญาตทำงาน ออกโดยกรมการจัดหางาน ช่วยให้คุณทำงานได้จริงๆ คุณต้องมีทั้งสองอย่าง และวีซ่าอย่างเดียวไม่ได้อนุญาตให้ทำงานใดๆ

ฉันสามารถเริ่มทำงานทันทีที่เดินทางมาถึงด้วยวีซ่า Non-B ได้หรือไม่?

ไม่ได้ คุณต้องรอจนกว่าจะได้รับใบอนุญาตทำงานที่เป็นรูปเล่ม การทำงานในช่วง 90 วันก่อนที่ใบอนุญาตจะอนุมัติถือว่าผิดกฎหมายและทำให้ทั้งตัวคุณและนายจ้างตกอยู่ในความเสี่ยง

นายจ้างของฉันต้องใช้อะไรบ้างในการเป็นสปอนเซอร์ให้ฉัน?

บริษัทมาตรฐานต้องมีทุนจดทะเบียนประมาณ 2,000,000 บาทต่อพนักงานต่างชาติหนึ่งคน มีพนักงานไทยสี่คนต่อชาวต่างชาติหนึ่งคน และมีการจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มและประกันสังคมที่เป็นปัจจุบัน หากคุณแต่งงานกับคนไทย ข้อกำหนดเหล่านั้นจะลดลงครึ่งหนึ่งเหลือประมาณ 1,000,000 บาท และพนักงานไทยสองคน

เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตทำงานไทยคือเท่าไร?

ขึ้นอยู่กับสชาติของคุณ: ประมาณ 50,000 บาทต่อเดือนสำหรับชาวตะวันตก (สหรัฐอเมริกา, แคนาดา, สหภาพยุโรป, ออสเตรเลีย, ญี่ปุ่น), 45,000 บาทสำหรับฮ่องกง, สิงคโปร์, มาเลเซีย, เกาหลีใต้ และไต้หวัน, 35,000 บาทสำหรับจีน, อินเดีย, อินโดนีเซีย, ฟิลิปปินส์ และตะวันออกกลาง และ 25,000 บาทสำหรับประเทศกลุ่ม CLMV และแอฟริกา

กระบวนการทั้งหมดใช้เวลานานเท่าใด?

การอนุมัติล่วงหน้า WP3 อาจใช้เวลาประมาณหนึ่งวันที่ศูนย์บริการเบ็ดเสร็จ (One-Stop Service), วีซ่า Non-B จัดการในต่างประเทศ, และใบอนุญาตทำงานมักจะใช้เวลา 7 ถึง 15 วันทำการเมื่อคุณอยู่ในประเทศไทยแล้ว (เร็วกว่าในกรุงเทพฯ) จากนั้นคุณจึงเปลี่ยนเป็นวีซ่าพำนัก 1 ปี ก่อนที่ตราประทับ 90 วันของคุณจะหมดอายุ

ฉันต้องรายงานตัวทุก 90 วันหรือไม่?

ใช่ หากคุณพำนักอยู่ในประเทศไทยติดต่อกันตั้งแต่ 90 วันขึ้นไป คุณต้องยื่นแบบฟอร์ม ตม.47 ภายในช่วงเวลา 15 วันก่อน จนถึง 7 วันหลังครบกำหนด 90 วัน การนับเวลาจะรีเซ็ตทุกครั้งที่คุณเดินทางออกนอกประเทศ และค่าปรับล่าช้าอยู่ที่ประมาณ 2,000 บาท

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อถึงการต่ออายุประจำปี?

ทั้งใบอนุญาตทำงานและการขยายเวลาพำนักจะได้รับการต่ออายุทุกปี และคุณต้องแสดงหลักฐานว่าคุณได้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของปีที่แล้วในระดับที่ตรงกับกลุ่มเงินเดือนของคุณ โปรดเก็บบันทึกภาษีและเงินเดือนของคุณให้เรียบร้อยตลอดทั้งปี

ฉันสามารถทำงานให้กับนายจ้างมากกว่าหนึ่งรายหรือเปลี่ยนงานได้หรือไม่?

ใบอนุญาตทำงานของคุณผูกติดอยู่กับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่เฉพาะเจาะจง การเปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนงานหมายถึงการแก้ไขหรือออกใบอนุญาตใหม่ คุณไม่สามารถย้ายไปบริษัทใหม่โดยใช้ใบเดิมได้

ใบอนุญาตทำงานดิจิทัลแบบใหม่เป็นภาคบังคับแล้วหรือยัง?

ประเทศไทยได้เปิดตัวระบบ e-Work Permit และใบอนุญาตทำงานดิจิทัลแบบการ์ดพร้อมคิวอาร์โค้ด วันที่สำหรับการบังคับใช้อินเทอร์เน็ตอย่างเต็มรูปแบบมีการรายงานที่ขัดแย้งกัน (28 เมษายน 2026 เทียบกับ 28 กรกฎาคม 2026) และเคยถูกเลื่อนมาแล้ว ดังนั้น ณ เดือนกรกฎาคม 2026 คุณควรตรวจสอบสถานะปัจจุบันกับกรมการจัดหางาน

วีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงานเหมาะกับคุณหรือไม่?

หากบริษัทที่จดทะเบียนในไทยกำลังจ้างคุณ หรือคุณกำลังทำธุรกิจภายในประเทศไทย นี่คือเส้นทางเดียวที่ถูกกฎหมาย และเป็นเส้นทางที่มีผู้ใช้บริการมาอย่างยาวนาน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามันคือ เอกสารสองฉบับ, ทำตามลำดับให้ถูกต้อง (WP3, จากนั้นวีซ่าในต่างประเทศ, การเดินทางเข้าประเทศ, ใบอนุญาต, และการขยายเวลาหนึ่งปี), และพึ่งพานายจ้างของคุณ เนื่องจากข้อกำหนดส่วนใหญ่อยู่ที่พวกเขา หากคุณกำลังเข้าร่วมกับบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI ทุกอย่างจะรวดเร็วกว่ามาก และหากคุณเป็นผู้มีรายได้สูง วีซ่า LTR อาจเหมาะสมกว่า

กำลังตั้งรกรากในภูเก็ตเพื่อทำงานใหม่ใช่ไหม? ทำความคุ้นเคยกับเกาะแห่งนี้ผ่าน สารบบภูเก็ตของเรา และ ศูนย์รวมข้อมูลภูเก็ต ที่กว้างขึ้น และมองหา คาเฟ่หรือโคเวิร์กกิ้งสเปซ ที่เชื่อถือได้สำหรับวันที่คุณไม่ได้เข้าออฟฟิศ

นี่คือคู่มือทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย ข้อกำหนดของนายจ้าง เกณฑ์เงินเดือน ค่าธรรมเนียม และเส้นเวลาของ e-Work Permit ล้วนเปลี่ยนแปลงได้ และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองตีความกฎแตกต่างกัน โปรดตรวจสอบสถานะปัจจุบันกับ กรมการจัดหางาน, พอร์ทัล e-Work Permit, ตรวจคนเข้าเมืองกรุงเทพฯ หรือ สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) หรือใช้บริการตัวแทนวีซ่าที่ได้รับใบอนุญาต ก่อนที่คุณจะสมัคร

เกี่ยวกับคู่มือนี้

คู่มือนี้เขียนและตรวจสอบข้อเท็จจริงโดยกองบรรณาธิการ Thailand Stuff ซึ่งอาศัยและทำข่าวในประเทศไทย เราค้นคว้าข้อมูลคู่มือวีซ่าของเราจากแหล่งข้อมูลทางการ เช่น สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของไทยและกระทรวงการต่างประเทศ และเราตรวจสอบเป็นประจำเพื่อให้ข้อกำหนด ค่าธรรมเนียม และกระบวนการเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ Thailand Stuff เป็นคู่มืออิสระ ไม่ใช่สำนักงานกฎหมายหรือตัวแทนวีซ่าที่ได้รับใบอนุญาต ดังนั้นโปรดถือว่านี่คือข้อมูลทั่วไปแทนที่จะเป็นคำปรึกษาทางกฎหมาย กฎวีซ่าเปลี่ยนแปลงบ่อยและใช้ดุลพินิจโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแต่ละแห่ง ดังนั้นโปรดตรวจสอบข้อกำหนดปัจจุบันกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของไทยหรือสถานทูตไทยที่ใกล้ที่สุดก่อนที่คุณจะสมัครหรือเดินทาง ตรวจสอบครั้งล่าสุด: กรกฎาคม 2026.