タイ労働許可証とNon-Bビザ 2026年完全ガイド

タイの企業で合法的に働きたい場合、何よりもまず理解しておくべき重要なポイントがあります。それは、タイの労働許可証とNon-Immigrant Bビザは別々の2つの書類であり、両方が必要になるということです。Non-Bビザは、就労やビジネスのためにタイに入国し滞在するための許可です。労働許可証は、実際に働くための許可であり、まったく別の機関である労働省雇用局によって発行されます。ビザを持っているだけでは、雇用主のために一切の業務を行うことは法的に認められません。

このガイドは、タイ法人で正規の仕事に就く方に向けてプーケットから発信する実践的な内容です。2つの書類の仕組み、雇用主がスポンサーとなるために証明すべき要件、国籍別の最低給与、申請の順序、2026年の費用、新しいデジタル労働許可証、そしてコンプライアンスの維持方法について解説します。手順を誤ると働くことも滞在することもできなくなるため、順番が非常に重要です。

2026年7月最終更新。 タイのビザ規則は頻繁に変更され、詳細も大使館や入国管理局によって異なります。これは一般的なガイドであり法的助言ではありません。申請前には必ず公式情報源（随所にリンク）またはライセンスを持つビザエージェントに現在の要件を確認してください。

タイ労働許可証とNon-Bビザの概要

重要な違い：ビザと労働許可証は別物です

タイでの就労において、多くの外国人がこの点でつまずきます。2つの書類は異なる省庁によって異なる段階で発行され、それぞれ異なる役割を持っています。

Non-Bビザの役割

Non-Immigrant B（「ビジネス」）ビザは、入国と滞在のための許可です。タイの国外にあるタイ大使館または領事館で申請し、通常は90日間のシングルエントリービザとして発行されます。この最初のビザは言わば出発点で、90日間のスタンプで入国し、労働許可証の手続きを完了させてから1年間の滞在に切り替えるためのものです。政府があなたがビジネスのためにここに滞在することを歓迎していることを示すものであり、それ単体では働く許可を意味しません。

労働許可証の役割

労働許可証はタイ国内で、労働省の一部局である雇用局によって発行されます。雇用主、役職、勤務地が記載されており、就労を合法化する書類です。手元に届くまでは仕事を始めてはなりません。「ちょっと手伝うだけ」や、クライアントのメールに返信するだけでもNGです。許可証の発行前に働くことは、従業員と雇用主の双方をトラブルに巻き込みます。

なぜ両方必要なのか - その考え方

2つの鍵がかかった錠前のようなものだと考えてください。ビザは滞在のためのドアを開け、労働許可証はタイの雇用主から報酬を得る権利のロックを解除します。許可証のないNon-Bビザは合法的に滞在しているだけで働くことはできず、労働許可証はそれを支えるビザなしには存在できません。以下の申請フロー全体は、90期限が切れる前に適切な順序で両方の鍵を揃えるために存在します。

タイでの合法的就労は、滞在のためのビザと就労のための許可証という2つの書類が連動して成り立っています。

Non-Bビザと労働許可証が必要な人とは？

タイの会社に雇用される人、またはタイ国内で積極的にビジネスを行う外国人はすべて、この組み合わせが必要です。きっかけは「仕事」であり、タイ法では給与付きの仕事だけに留まらず、広く定義されています。報酬や利益のために労力を使ったり知識を活用したりすることは、お金のやり取りの有無に関わらず該当する場合があるため、タイの組織での無給の「ボランティア」であっても技術的には許可が必要になることがあります。

最もシンプルな判断基準：誰があなたに給与を支払い、彼らはどこに拠点を置いていますか？

• タイの会社に雇用されている、タイで登録されたビジネスを運営している、またはタイのクライアント向けにフリーランスとして働いている場合、Non-Bビザと労働許可証が必要です。以上。
• 収入が完全にタイの国外から得られており、リモートワークをしている場合は、このページではありません。デスティネーション・タイランド・ビザ (DTV)は海外収入を得るリモートワーカーやフリーランス向けに作られており、現地での就労を明示的に禁止しています。このビザでは労働許可証の取得や、タイ企業での勤務、タイのクライアント向けのフリーランス活動はできません。
• 高所得者や専門家であれば、長期滞在者 (LTR) ビザの方がスムーズなルートになる可能性があり、一部のLTRカテゴリーではタイの企業での就労が認められています（詳細は後述）。

要するに：Non-Bと労働許可証のセットは、生活の基盤がタイ国内にある人のためのルートです。

雇用主の要件：会社が証明しなければならないこと

ここが多くの申請者が勘違いしやすいポイントです。負担の大部分はあなたではなく雇用主にかかっています。タイは国内の労働市場を保護するため、外国人の雇用を意図的に高額で書類手続きの多いものにしています。1件の外国人の労働許可証をスポンサーするために、一般的なタイ企業は通常、以下を示す必要があります。

• 外国人従業員1人あたり2,000,000バーツの登録（払込）資本金。外国人2人なら4,000,000バーツとなります。
• 外国人1人に対してタイ人従業員4人の比率（4:1）。それらのタイ人スタッフは実際に雇用され、社会保険に加入していなければなりません。
• 適切な税務登録 - 会社はVAT（付加価値税）および社会保険に登録されており、申告が最新の状態であること。

これらの基準は、タイ国籍の方と結婚している場合、半分に軽減されます：許可証に必要な要件は、資本金約1,000,000バーツとタイ人従業員2人に引き下げられます。これはタイで働く上でタイ人配偶者を持つ最大の現実的なメリットの1つです。

よく引用される2つのルールは、絶対的な規則ではなくガイドラインとして扱うべきです。会社が持つことのできる労働許可証は合計で約10件までに制限されていると言われることが多く、また資本金テストの代わりに多額の法人所得税を納税してきた企業向けの高額納税者向け代替ルート（一般的に3年間で約5,000,000バーツと言われています）もあるとされています。これらは頻繁に繰り返されますが実際には異なる場合があるため、どちらかに頼る前に雇用局やライセンスを持つエージェントに現在の状況を確認してください。

雇用主は、登録資本金、4対1のタイ人スタッフ比率、そしてクリーンなVATおよび社会保険の記録という、ほとんどの負担を背負っています。

申請プロセスのステップバイステップ

順序がすべてを左右します。以下の順序で行ってください：

1. WP3事前承認。 雇用主が労働省または対象企業の場合はワンストップサービスセンターにWP3（労働許可証の事前承認）を申請し、会社があなたを雇用してよいことを確認するレターを発行してもらいます。ワンストップサービスでは約1日で完了します。WP3レターの有効期限は通常約1ヶ月しかないため、その期間内にタイに入国する必要があります。
2. 海外でのNon-Bビザの申請。 WP3レターと会社の書類を持って、タイ国外のタイ大使館または領事館でNon-Immigrant Bビザを申請します。通常は90日間のシングルエントリービザです。大使館の手数料は拠点によって異なるため、一律の金額だと思い込んではいけません。
3. タイへの入国。 Non-Bビザで到着し、90日間のスタンプを受け取ります。これでカウントダウンが始まります。
4. 労働許可証の取得。 国内で雇用主が完全な申請を行い、雇用局が労働許可証を発行します。バンコクではより迅速ですが、7〜15営業日程度を見込んでおいてください。この許可証を手にして初めて、合法的に仕事を始めることができます。
5. 1年間の滞在延長への切り替え。 90日間のスタンプの期限が切れる前に、お近くの入国管理局で就労を理由とした1年間の滞在延長を申請し、カウントダウンを1年間に置き換えます。これが一般的に「1年間の就労ビザ」と呼ばれているものです。

どの段階でも期限を逃すと海外でやり直すことになるため、フライト前に書類を揃えておきましょう。

タイミングがすべてです：まずWP3、次に海外でのビザ、入国、許可証、そして1年間の延長と続き、すべて90日間の期限が切れる前に行います。

必要書類チェックリスト

ファイルはあなたが用意するものと会社が用意するものに分かれます。会社の書類の不足や古いデータは、遅延の最も一般的な原因となります。

個人書類（あなた自身が用意するもの）

• 有効期限が少なくとも12ヶ月残っているパスポート、およびNon-Bビザ
• 最近撮影したパスポートサイズの写真
• 学位証明書と成績証明書（その役職に適していることを証明するもの）
• 履歴書 / レジュメ
• 過去6ヶ月以内に発行された健康診断書
• 署名入りの雇用契約書

会社書類（雇用主が用意するもの）

• 会社のアフィダヴィット / 登録証明書
• 過去6ヶ月以内に発行された株主名簿
• VAT登録証（ポーポー20）
• 社会保険登録証
• 最新の財務諸表
• 最近の源泉徴収税およびVATの申告書
• オフィス所在地の地図
• タイ人従業員のリスト（4:1の比率を証明するため）

2026年の費用と手数料

政府の手数料は控えめです。実際のコストは、ビザエージェントを利用する場合に発生し、その手数料は別途かかり、かなり高額になります。

多くの雇用主は社内または専属エージェントを通じて手続きを行うため、自己負担額は最小限で済みます。ご自身で手配する場合は、上記の政府手数料に加えてエージェント費用を見込み、申請を担当する機関に直接現在のビザ手数料を確認してください。

国籍別の最低給与

タイでは、内閣令第10号に基づき、国籍に応じて外国人従業員の最低月給が設定されています。雇用主はあなたのグループの金額以上を支払う必要があり、その給与は更新時に必要となる納税証明の基礎にもなります：

就労開始後のコンプライアンス維持

許可証を取得することはゴールではなくスタートです。ルールを守るために重要な4つのポイントがあります。

90日レポート（TM47）

タイに90日以上連続して滞在する場合、住所を確認するための90日レポート（フォームTM47）を提出する必要があります。申請期間は、90日目の15日前から7日後までです。出国するたびにカウントダウンがリセットされるため、頻繁に旅行する人は対象にならないことがほとんどです。期限を過ぎた場合の遅延罰金は約2,000バーツです。オンライン、郵送、または対面で申請でき、ビザとは別物です。

年次更新

労働許可証と滞在延長はどちらも毎年更新されます。重要な点として、更新には前年度の個人所得税を給与帯に見合った水準で支払ったという証拠が必要になるため、更新時だけでなく年間を通じて納税申告をきちんと管理しておく必要があります。

税金と社会保険

タイの個人所得税は5%から35%までの累進課税です。暦年で180日以上国内に滞在すると、タイの税務上の居住者となります。従業員として社会保険制度への加入も義務付けられています。従業員の拠出金は給与の上限額までの約5%であり、雇用主が同額を負担します。拠出金の上限額は最近調整されているため、特定の金額に頼る前に現在のキャップを確認してください。

制限された職業

一部の職種はタイ国籍を持つ人のために留保されています（当初は39の職業）。これには、ほとんどの大工仕事、小規模農業、美容・理容業、運転（航空機の操縦を除く）などが含まれます。2つの実用的な結果として、許可証は記載されている特定の役職、雇用主、勤務地でのみ有効であり、資格に関係なく留保されている職業に就くことはできません。仕事や雇用主を変えることは、許可証の変更を意味します。

2026年の新しいデジタル労働許可証（e-Work Permit）

タイでは労働許可証のオンライン化が進んでいます。e-Work Permitシステム（eworkpermit.doe.go.th）では、QRコードが付いたカードサイズのデジタル労働許可証が発行され、雇用主は紙の冊子を扱う代わりにThaiIDアプリでスキャンして労働者のステータスを確認できます。

問題は完全にオンライン化される期限です。報道されている日付には矛盾があり、申請がオンラインのみになる時期として2026年4月28日または2026年7月28日が挙げられており、移行期間はすでに何度も延長されています。そのため、2026年7月時点でも移行期限は変動中であり、出所不明の日付を鵜呑みにせず、雇用局のウェブサイト（doe.go.th）で現在のステータスを直接確認してください。

BOIファストトラックとLTRという選択肢

上記の煩雑な手続きの多くを回避できる2つのルートがあります。

BOIファストトラック。 投資委員会（BOI）によって奨励されている企業（boi.go.th）は、ワンストップサービスセンターを利用します。ここでは労働許可証が通常30日以内、時には数時間以内に発行されます。また、4対1のタイ人スタッフ比率や200,000,000バーツの資本金ルールが免除され、代わりに外国人枠が適用されます。確認すべきポイントとして、新しいBOIの最低給与は2026年1月1日から適用されると報じられています。役員は月額約150,000バーツ、関連する学士号を持つ管理職、エンジニア、ITスタッフは50,000バーツ（学位がない場合は75,000バーツ）です。これは単一の情報源による数値であるため、計画を立てる前にBOIに確認してください。

LTRの代替案。 LTRビザは、高所得者や専門家を対象とした10年ビザ（年次報告あり）です。その高度専門人材カテゴリーには、BOI発行のデジタル労働許可証が付帯し、タイ法人での就労が可能です。これは通常のNon-Bとは根本的に異なる、より負担の少ないルートです。ただし、タイ国外勤務専門人材（Work-from-Thailand Professional）カテゴリーは労働許可証の対象外となるため、完全なリモートワーカー向けです。資格を満たしている場合、LTRはこのプロセス全体を代替できます。満たしていない場合、Non-Bが標準的な道となります。

Non-B + 労働許可証 vs その他のタイ長期滞在オプション

Non-Bは、タイの雇用主のために働く場合にのみ適したツールです。他の一般的な長期滞在ルートとの比較は以下の通りです：

結論：タイの企業から給与を得ている場合、これらの中で合法的なルートはNon-Bと労働許可証の組み合わせのみです。DTV、観光、リタイアメント、教育、プリビレッジの各オプションはすべて現地での就労を禁止しています。収入が海外からのリモートである場合は、DTVに戻りましょう。高収入を得ている場合や認められた専門家である場合は、毎年の手間の少なさと就労権を考慮して、まずLTRを検討してください。

BOI奨励企業に参加すると、資本金やスタッフのテストがスキップされ、許可証の発行までの時間を数日に短縮できます。

よくある質問

Non-Bビザは労働許可証と同じものですか？

いいえ。これらは別々の2つの書類です。Non-Immigrant Bビザはビジネス目的でタイに入国し滞在するためのものであり、雇用局が発行する労働許可証は実際に働くためのものです。両方が必要であり、ビザ単体ではいかなる就労も許可されません。

Non-Bビザで到着後すぐに働き始めることはできますか？

いいえ。労働許可証が実際に発行されるまで待つ必要があります。許可証が下りる前の90日間の期間中に働くことは違法であり、本人と雇用主の双方をリスクにさらします。

雇用主が私をスポンサーするために必要なものは何ですか？

通常の企業の場合、外国人従業員1人あたり約2,000,000バーツの登録資本金、外国人1人に対し4人のタイ人スタッフ、そして有効なVATおよび社会保険の登録が必要です。タイ国籍者と結婚している場合、これらの要件は約1,000,000バーツとタイ人従業員2人に半減されます。

タイの労働許可証に必要な最低給与はいくらですか？

国籍によって異なります：西洋諸国（米国、カナダ、EU、オーストラリア、日本）は約50,000バーツ/月、香港、シンガポール、マレーシア、韓国、台湾は約45,000バーツ、中国、インド、インドネシア、フィリピン、中東は約35,000バーツ、CLMV諸国およびアフリカは約25,000バーツです。

プロセス全体にはどのくらいの時間がかかりますか？

WP3の事前承認はワンストップサービスで約1日、Non-Bビザは海外で手配され、タイ入国後の労働許可証自体は通常7〜15営業日かかります（バンコクではより迅速です）。その後、90日間のスタンプが切れる前に1年間の滞在延長に切り替えます。

90日レポートを行う必要がありますか？

はい、タイに90日以上連続して滞在する場合に必要です。90日目の15日前から7日後までの期間内にフォームTM47を提出します。出国するたびにカウントダウンがリセットされ、遅延罰金は約2,000バーツです。

年次更新の際には何が行われますか？

労働許可証と滞在延長はどちらも毎年更新され、給与帯に見合った水準で前年度の個人所得税を支払ったという証拠を示す必要があります。年間を通じて税金と給与の記録をクリーンに保ちましょう。

複数の雇用主のために働いたり、転職したりできますか？

あなたの労働許可証は、特定の雇用主、役職、勤務地に紐づいています。雇用主や仕事を変えることは、許可証の変更または再発給を意味し、既存の許可証のまま新しい会社に単純に移動することはできません。

新しいデジタル労働許可証はすでに義務化されていますか？

タイではe-Work PermitとQRコード付きのカード型デジタル労働許可証の運用が開始されています。完全にオンラインのみになる時期については矛盾する報道（2026年4月28日対2026年7月28日）があり、これまでにも延期されているため、2026年7月時点の最新状況は雇用局にご確認ください。

Non-Bビザと労働許可証はあなたに適していますか？

タイ法人の企業に雇用されている場合、またはタイ国内でビジネスを運営している場合、これが唯一の合法的なルートであり、多くの人が歩んできた道です。重要なのは、これが2つの書類であることを忘れないこと、正しい順序（WP3、海外でのビザ、入国、許可証、1年間の延長）で進めること、そして要件の大部分が課される雇用主を頼ることです。BOI奨励企業に参加する場合はプロセス全体が劇的に早くなり、高収入を得ている場合はLTRビザの方が適している可能性があります。

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これは一般的なガイドであり法的助言ではありません。 雇用主の要件、給与のしきい値、手数料、e-Work Permitのタイムラインはすべて変更される可能性があり、入国管理局によって解釈が異なる場合があります。申請する前に、雇用局、e-Work Permitポータル、バンコク入国管理局、投資委員会 (BOI)、またはライセンスを持つビザエージェントに現在の状況を確認してください。

このガイドについて

このガイドは、タイに居住しタイをカバーするThailand Stuffの編集チームによって執筆およびファクトチェックが行われました。タイ入国管理局や外務省などの公式情報源に基づいてビザガイドを調査し、要件、手数料、プロセスを最新の状態に保つために定期的に見直しています。Thailand Stuffは法律事務所やライセンスを持つビザエージェントではなく独立したガイドであるため、これは法的助言ではなく一般情報としてお取り扱いください。ビザのルールは頻繁に変更され、個々の入国管理局の裁量で適用されるため、申請や渡航の前には必ずタイ入国管理局または最寄りのタイ大使館に現在の要件を確認してください。最終見直し：2026年7月。