タイのワークパーミットとNon-Bビザ 2026年: 完全ガイド

タイの企業で合法的に働きたい場合、何よりもまず理解しておくべき重要な点が1つあります。タイのワークパーミット（労働許可証）と非移民Bビザは2つの異なる書類であり、両方を取得する必要があるということです。Non-Bビザは、就労やビジネスを目的としてタイに入国し滞在するための許可です。ワークパーミットは、労働省雇用局という全く別の機関が発行する、実際に働くための許可です。ビザを所持しているだけでは、雇用主のためにわずかな作業を行うことすら合法とはなりません。

このガイドは、タイ法人に正式に採用された人々のためにプーケットから発信する実践的な内容です。2つの書類の関連性、雇用主がスポンサーとなるために証明しなければならない条件、国籍別の最低給与、申請の順序、2026年の費用、新しいデジタルワークパーミット、そしてコンプライアンスの維持方法について解説します。手順を間違えると働くことも滞在することもできなくなるため、順番が非常に重要です。

2026年7月最終更新。 タイのビザ規則は頻繁に変更され、詳細も大使館や入国管理局によって異なります。これは一般的なガイドであり法的助言ではありません。申請する前に、必ず公式の情報源（随所にリンクあり）または認可されたビザ代理店に現在の要件を確認してください。

タイのワークパーミットとNon-Bビザの概要

重要な違い: ビザとワークパーミットは別物です

タイで働く際、多くの外国人がこの点でつまずきます。この2つの書類は、異なる省庁によって、異なる段階で発行され、異なる役割を果たします。

Non-Bビザの役割

非移民B（ビジネス）ビザは、入国と滞在のための許可です。タイ国外のタイ大使館または領事館で申請し、通常は90日間のシングルビザとして発行されます。この最初のビザは出発点であり、ワークパーミットの手続きを完了して1年間の滞在に切り替えるために、90日間のスタンプを押して入国するためのものです。政府がビジネスのためにここに滞在することを許可していることを示すものであり、単独で就労を許可するものではありません。

ワークパーミットの役割

ワークパーミットは、タイ国内において労働省の傘下にある雇用局によって発行されます。雇用主、役職、勤務地が記載されており、あなたの就労を合法的なものにする書類です。この書類を手にするまでは、「少し手伝うだけ」や「クライアントのメールに返信するだけ」であっても、仕事を始めてはいけません。許可証の発行前に働くことは、従業員と雇用主の両方に問題をもたらします。

なぜ両方必要なのか - メンタルモデル

2つの鍵がかかった錠前のようなものと考えてください。ビザは滞在のためのドアを開け、ワークパーミットはタイの雇用主から報酬を得る権利のロックを解除します。許可証のないNon-Bビザは合法的に滞在しているだけで働くことはできず、ワークパーミットはそれを支えるビザなしでは存在できません。以下のすべての申請フローは、90日間の期限が切れる前に、正しい順序で両方の鍵を作成するために存在します。

タイでの合法的な雇用は、滞在のためのビザと就労のための許可証という2つの書類が連動することで成り立っています。

Non-Bビザとワークパーミットが必要な人

タイ企業に雇用されたい、またはタイ国内で積極的にビジネスを行いたい外国人は、この組み合わせが必要です。トリガーとなるのは「仕事」であり、タイの法律では給与の出る仕事だけに限定せず、広範に定義しています。金銭の授受に関わらず、労力を提供したり報酬や利益のために知識を使用したりすることは該当する場合があるため、タイの組織に対する無給の「ボランティア」であっても技術的に許可証が必要になることがあります。

最も簡単な判断基準: 誰があなたに給与を支払っており、拠点はどこにあるか？

• タイ企業に雇用されている、タイで登録されたビジネスを運営している、またはタイのクライアント向けにフリーランスとして働いている場合、Non-Bビザとワークパーミットが必要です。例外はありません。
• 収入のすべてがタイ国外から得られており、リモートワークをしている場合は、このページの内容は該当しません。デスティネーション・タイランド・ビザ（DTV）は外国の収入を得るリモートワーカーやフリーランサー向けに作られており、現地での就労を明確に禁止しています。このビザではワークパーミットを取得できず、タイ企業での勤務やタイのクライアント向けのフリーランス活動もできません。
• 高所得者や専門家である場合、長期滞在（LTR）ビザの方がスムーズなルートになる可能性があり、一部のLTRカテゴリではタイ法人での就労が許可されています（詳細は後述）。

要するに、Non-Bとワークパーミットの組み合わせは、生活の拠点がタイ国内にある人のためのルートです。

雇用主の要件: 会社が証明しなければならないこと

ここが多くの申請者が勘違いしやすい点ですが、手続きの大部分の負担はあなたではなく雇用主にかかります。タイは国内の労働市場を保護するため、外国人を雇うことを意図的に費用がかかり、書類手続きが多くなるようにしています。1件の外国人のワークパーミットのスポンサーとなるためには、通常のタイ企業は一般的に以下を示す必要があります:

• 外国人従業員1人につき2,000,000バーツの登録資本金（払込資本金）。外国人2人の雇用の場合は4,000,000バーツとなります。
• 外国人1人に対してタイ人従業員4人の比率（4:1）。それらのタイ人スタッフは正式に雇用され、社会保険に加入している必要があります。
• 適切な税務登録 — 会社はVAT（付加価値税）および社会保険に登録されており、申告が最新の状態であること。

タイ国籍の方と結婚している場合、これらの基準は半分に軽減されます。要件は、許可証あたり約1,000,000バーツの資本金と2人のタイ人従業員に引き下げられます。これは、ここで働くことに関してタイ人との結婚がもたらす最大の現実的なメリットの1つです。

広く引用されている2つのルールは、絶対的な規則ではなくガイドラインとして扱うべきです。企業が合計で約10件のワークパーミットに制限されていると言われることがあり、また資本金のテストの代わりに多額の法人所得税を支払った企業に対する代替の資格取得ルート（一般的に3年間で約5,000,000バーツとよく言われる）が存在すると言われています。どちらも頻繁に繰り返されていますが実際には異なるため、どちらかを信頼する前に、雇用局または認可された代理店に現在の状況を確認してください。

雇用主は登録資本金、4対1のタイ人スタッフ比率、およびクリーンなVATと社会保険の記録という、ほとんどの負担を担っています。

申請プロセスのステップバイステップ

手順がすべてです。以下の順序で行ってください:

1. WP3事前承認。 雇用主が労働省、または対象企業の場合はワンストップサービスセンターにWP3（ワークパーミットの事前承認）を申請し、会社があなたを雇用してよいことを確認するレターを発行してもらいます。ワンストップサービスでは、これをおよそ1日で完了できます。WP3レターの有効期限は通常約1ヶ月であるため、その期間内にタイに入国する必要があります。
2. 海外でのNon-Bビザ申請。 WP3レターと会社の書類を持って、タイ国外のタイ大使館または領事館で非移民Bビザを申請します。通常は90日間のシングルビザです。大使館の手数料は赴任先によって異なるため、一律の金額と決めつけないでください。
3. タイへの入国。 Non-Bビザで到着し、90日間のスタンプを受け取ります。これでカウントダウンが始まります。
4. ワークパーミットの受け取り。 タイ国内で、雇用主が完全な申請書類を提出し、雇用局がワークパーミットを発行します。バンコクではより早くなりますが、7〜15営業日を目安にしてください。この時点になって初めて合法的に仕事を開始できます。
5. 1年間の滞在延長への切り替え。 90日間のスタンプの有効期限が切れる前に、最寄りの入国管理局で雇用に基づく1年間の滞在延長を申請し、カウントダウンを丸1年に置き換えます。これが一般的に「1年間の就労ビザ」と呼ばれるものです。

どの段階でも期限を逃すと海外からやり直さなければならない場合があるため、渡航前に書類を揃えておきましょう。

タイミングがすべてです: 最初にWP3、次に海外でのビザ、入国、許可証、そして1年間の延長、これらすべてを90日間の期限切れ前に行う必要があります。

必要書類チェックリスト

ファイルは、あなたが用意するものと会社が用意するものに分かれます。会社の書類の欠落や古い状態のものは、遅延の最も一般的な原因です。

個人書類（あなた自身が用意するもの）

• 有効期限が少なくとも12ヶ月あるパスポート、およびNon-Bビザ
• 最近撮影したパスポートサイズの写真
• 学位証明書および成績証明書（その役職に適していることを証明するもの）
• 履歴書 / レジュメ
• 過去6ヶ月以内に発行された健康診断書
• 署名入りの雇用契約書

会社書類（雇用主が用意するもの）

• 会社の商業登記簿謄本 / 登録証明書
• 過去6ヶ月以内に発行された株主名簿
• VAT登録証（ポーポー20）
• 社会保険登録証
• 最新の財務諸表
• 最近の源泉徴収税およびVATの申告書
• オフィス所在地の地図
• タイ人従業員名簿（4:1の比率を証明するため）

2026年の費用と手数料

政府の手数料は控えめです。実際の費用は、利用する場合のビザ代理店費用であり、それは別枠でかなり高額になります。

多くの雇用主は社内または専属の代理店を通じて手続きを行うため、その場合の自己負担費用は最小限で済みます。自分で手配する場合は、上記の政府手数料に加えて代理店費用を見込み、申請を扱う機関に直接、現在の大使館手数料を確認してください。

国籍別の最低給与

タイでは、大臣規則第10号に基づき、外国人従業員の月額最低給与を国籍別に定めています。雇用主はあなたのグループの金額以上を支払わなければならず、その給与は更新時に必要となる納税証明の基礎ともなります:

これらは許可取得のための最低基準であり、一般的な市場給与ではありません。入国管理局は、契約書と給与明細がこれに一致することを求めます。

勤務開始後のコンプライアンス維持

許可証の取得はゴールではなくスタートです。規則の正しい側に留まるために4つの点があります。

90日レポート（TM47）

タイに90日以上連続して滞在する場合、住所を確認するための90日レポート（フォームTM47）を提出する必要があります。申請期間は、90日目の15日前から7日後までです。このカウントダウンは出国するたびにリセットされるため、頻繁に旅行する人は対象にならないことがよくあります。期限を破ると、遅延罰金は約2,000バーツとなります。オンライン、郵送、または対面で申請でき、ビザとは別物です。

年次更新

ワークパーミットと滞在延長の双方が毎年更新されます。重要な点として、更新には前年度の個人所得税を給与水準に見合ったレベルで支払ったという証拠が必要となるため、更新時だけでなく年間を通じて納税申告をきちんと管理してください。

税金と社会保険

タイの個人所得税は5%から35%までの累進課税です。暦年で180日以上タイに滞在する場合、タイの税務上の居住者となります。従業員として社会保険制度にも加入します。従業員の拠出金は上限までの給与の約5%であり、雇用主が同額を負担します。拠出金の上限は最近調整されているため、特定の数値に頼る前に現在の限度額を確認してください。

制限されている職業

タイ国籍の人に予約されている職種のリストがあります（当初は39職種）。これには、ほとんどの肉体労働、小規模農業、理美容業、運転（航空機の操縦を除く）などが含まれます。2つの実用的な結果として、ワークパーミットはそこに記載されている特定の役職、雇用主、および勤務地でのみ有効であり、資格に関わらず制限された職業に就くことはできません。仕事や雇用主を変更することは、許可証の変更を意味します。

2026年の新しいデジタルワークパーミット（e-ワークパーミット）

タイはワークパーミットのオンライン化を進めました。e-ワークパーミットシステム（eworkpermit.doe.go.th)は、QRコードが付いたカードサイズのデジタルワークパーミットを発行し、雇用主は紙の小冊子を扱う代わりにThaiIDアプリでスキャンして従業員のステータスを確認できます。

問題は完全にオンライン化される期限です。報道されている日付には矛盾があり、2026年4月28日または2026年7月28日が申請のオンライン限定化の時点として挙げられており、移行はすでに何度も延期されています。そのため、2026年7月時点でも移行期限は変動しており、不確かな日付を信用するのではなく、雇用局（doe.go.th）に直接現在のステータスを確認する必要があります。

BOIファストトラックとLTRの代替案

上記の煩雑な手続きの多くを回避する2つのルートがあります。

BOIファストトラック。 投資委員会（BOI）（boi.go.th）が推奨する企業はワンストップサービスセンターを利用し、そこではワークパーミットが通常約30日、時には数時間以内に発行されます。また、4対1のタイ人スタッフ比率や2,000,000バーツの資本金ルールが免除され、代わりに外国人枠が適用されます。確認すべき点として、新しいBOIの最低給料は2026年1月1日から適用されると報じられています — エグゼクティブは月額約150,000バーツ、関連する学士号を持つマネージャー、エンジニア、ITスタッフは50,000バーツ（持っていない場合は75,000バーツ）です。これは単一の情報源による数値であるため、計画を立てる前にBOIに確認してください。

LTRの代替案。 LTRビザは、高所得者や専門家を対象とした10年間のビザ（年次報告あり）です。その高度専門人材カテゴリには、BOI発行のデジタルワークパーミットが付帯し、タイ法人で働くことができます。これは標準的なNon-Bとは根本的に異なる、負担の少ないルートです。ただし、タイ国外勤務プロフェッショナルカテゴリはワークパーミットの対象外であるため、リモートワーカー専用となります。資格を満たしている場合、LTRはこのプロセス全体を置き換えることができます。満たしていない場合、Non-Bが標準的な道となります。

Non-B + ワークパーミット vs その他のタイ長期滞在オプション

Non-Bは、タイの雇用主のために働く場合にのみ正しいツールです。他の一般的な長期滞在ルートと比較した位置づけは以下の通りです:

結論として、タイ企業から給与が支払われている場合、Non-Bとワークパーミットの組み合わせがこれらの中で唯一の合法的なルートであり、DTV、観光、退職、教育、プリビレッジの各オプションはすべて現地での就労を禁止しています。収入が外国からのリモートである場合は、DTVに戻ります。高収入であるか、認知された専門家である場合は、年間の手間を大幅に削減して就労権を付与できるため、まずLTRを検討してください。

BOI奨励企業に参加すると、資本金や人員配置のテストがスキップされ、許可証の処理を数日に短縮できます。

よくある質問

Non-Bビザはワークパーミットと同じですか？

いいえ。これらは2つの異なる書類です。非移民Bビザはビジネスを目的としてタイに入国し滞在するためのものであり、雇用局が発行するワークパーミットは実際に働くためのものです。両方が必要であり、ビザ単体ではいかなる労働も許可されません。

Non-Bビザで到着後すぐに働き始めることはできますか？

いいえ。ワークパーミットが実際に発行されるまで待たなければなりません。許可証が届く前の90日間の期間中に働くことは違法であり、あなたと雇用主の両方を危険にさらします。

スポンサーになるために雇用主は何が必要ですか？

通常の企業の場合、外国人従業員あたり約2,000,000バーツの登録資本金、外国人1人につき4人のタイ人スタッフ、および最新のVATと社会保険の登録が必要です。タイ国籍の方と結婚している場合、これらの要件は半分に軽減され、約1,000,000バーツと2人のタイ人従業員となります。

タイのワークパーミットの最低給与はいくらですか？

国籍によって異なります: 西洋圏（米国、カナダ、EU、オーストラリア、日本）は月額約50,000バーツ、香港、シンガポール、マレーシア、韓国、台湾は45,000バーツ、中国、インド、インドネシア、フィリピン、中東は35,000バーツ、CLMV諸国およびアフリカは25,000バーツです。

手続き全体にはどのくらい時間がかかりますか？

WP3の事前承認はワンストップサービスで約1日、Non-Bビザは海外で手配され、ワークパーミット自体はタイに入国後通常7〜15営業日かかります（バンコクではより早い）。その後、90日間のスタンプの期限が切れる前に1年間の滞在延長に切り替えます。

90日レポートを行う必要がありますか？

はい、タイに90日以上連続して滞在する場合です。90日目の15日前から7日後までの期間内にフォームTM47を提出します。出国するたびにカウントダウンがリセットされ、遅延罰金は約2,000バーツです。

年次更新では何が起こりますか？

ワークパーミットと滞在延長の両方が毎年更新され、給与水準に見合ったレベルで前年度の個人所得税を支払ったという証拠を示す必要があります。年間を通じて税金と給与の記録をきれいに保ちましょう。

複数の雇用主のために働いたり、転職したりできますか？

あなたのワークパーミットは、特定の雇用主、役職、勤務地に紐づいています。雇用主や仕事の変更は、許可証の変更または再発行を意味し、既存の許可証のまま新しい会社に簡単に移動することはできません。

新しいデジタルワークパーミットはすでに必須ですか？

タイはe-ワークパーミットと、QRコード付きのカード型デジタルワークパーミットを開始しました。完全にオンライン限定になる日付については矛盾する報告（2026年4月28日対2026年7月28日）があり、以前にも延期されているため、2026年7月時点では雇用局に現在のステータスを確認する必要があります。

Non-Bビザとワークパーミットはあなたに適していますか？

タイ法人があなたを雇用している場合、またはタイ国内でビジネスを運営している場合、これが唯一の合法的なルートであり、踏みならされた道です。重要なのは、それが2つの書類であることを覚えておき、手順を正しく行うこと（WP3、次に海外でのビザ、入国、許可証、そして1年間の延長）、そして要件の大部分が彼ら側にあるため雇用主を頼ることです。BOI奨励企業に参加する場合、プロセス全体が劇的に早くなり、高所得者の場合はLTRビザの方が適している可能性があります。

新しい仕事のためにプーケットで生活を始める予定ですか？プーケットディレクトリや広範なプーケットハブを通じて島の雰囲気を掴み、オフィスにいない日のために信頼できるカフェやコワーキングスペースを探しておきましょう。

これは一般的なガイドであり、法的助言ではありません。 雇用主の要件、給料の閾値、手数料、およびe-Work Permitのタイムラインはすべて変更される可能性があり、入国管理局によって解釈が異なります。申請する前に、雇用局、e-Work Permitポータル、バンコク入国管理局、投資委員会（BOI）に現在の状況を確認するか、認可されたビザ代理店を利用してください。

このガイドについて

このガイドは、タイに居住し取材を行っているThailand Stuffの編集チームによって執筆およびファクトチェックが行われました。タイ入国管理局や外務省などの公式情報源に基づいてビザガイドを調査し、要件、手数料、プロセスを最新の状態に保つために定期的に見直しています。Thailand Stuffは法律事務所や認可されたビザ代理店ではなく独立したガイドであるため、これを法的な助言ではなく一般的な情報として扱ってください。ビザの規則は頻繁に変更され、個々の入国管理局の裁量で適用されるため、申請または渡航する前に、必ずタイ入国管理局または最寄りのタイ大使館に現在の要件を確認してください。最終確認日: 2026年7月。